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干满一年辞职有年终奖吗
年终奖
必须
干满一年吗
答:
年终奖不一定是需要
干满一年
的,主要看公司的规定。,在公司还没有做满一年的新员工不一定
有年终奖
。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照你的入职月份占比来进行发放的。否则,发不发年终奖,还有发多少,全凭老板的业界...
一般来说,在公司干不
满一年
给发
年终奖吗
?
答:
总的来说,在公司还没有做
满一年
的新员工不一定
有年终奖
。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照你的入职月份占比来进行发放的。否则,发不发年终奖,还有发多少,全凭老板的业界良心。作为新员工,可以先去问问自己的同事...
干满
几个月才
有年终奖
?
答:
干满
六个月才
有年终奖
。大部分公司如果入职不
满一年
,我说的是要去掉试用期后总共入职的时间。年终奖可能会很少。年终奖是根据每个人工作的重要程度,也就是重要性贡献度来决定的。一般公司的话会高层进行开董事会,然后决定每年年终奖的幅度。一般情况下只要试用期满了,年终奖都会有的,但是可能会比较...
工作
满一年辞职
,是否还能休年假?
答:
工作
满一年
,将有有5天年假。因为只是提出
辞职
,还没有解除劳动关系。根据《职工带薪年休假条例》:第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。但是不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,各公司年假与法定年假的差额,...
为何公司
到
年底会
有年终奖
这一说?你如果不想干了会直接
离职
还是年后离...
答:
一两万也就差不多了,但是中层管理者可能是几万乃至数10万
到
高管那个级别的就是几十万几百万的那种程度了。如果是自己
辞职
的话,显然会等
年终奖
分了之后,因为辞职也不意味着和公司关系的角力,不是说这个公司就哪儿都有问题,可能自己不太合适,会和自己的领导提前沟通,也会提前找工作,找到一个...
人已经
离职
,原单位如果把
年终奖
做到正常薪金里,还用扣除专项费用吗?
答:
人已经
离职了
,原单位如果把你弄了诸多增长新经理还用空出专项费用吗?哎呀这个东西吧,如果说是
奖金
的话,它做到那个工资里边儿去了,那就要看这个公司打没打
到
口水的标准和要求,如果达到了口水的标准和要求那是一定要扣税点。一般
年终奖
是不扣税的,年终奖是单独发的。一般都是以现金的形式,或者说...
做
满一年辞职有
什么补贴?
答:
劳动者因个人原因
离职
的用人单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据劳动合同法第三十八条规定依法提出解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金,每
满一年
补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
是不是自动提出
辞职
就没有年假,因为我在这里干了
一年
的
答:
不是。职工双方享受年假,与是自己还是单位提出解除劳动关系无关,按是否累计工作年限
满一年
确定。职工在不同工作单位累计工作年限满一年的,自第二年起享受年假。年假按公历年度计算,劳动关系解除时,当年应当享受的年假,按当年实际工作时间与当年应当享受的天数进行折算,不足1天的不予计算。《劳动法》...
毕业之后工作不
满一年辞职有
什么影响?
答:
如果是按照正常的程序
辞职
的,是没有任何影响的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
干满一年离职有
工龄工资吗
答:
1、劳动者自己
辞职
,单位是否应当支付经济补偿金则要看是否符合《劳动合同法》第三十八条的规定;2、在单位没有违法的情况下,劳动者自己辞职是没有经济补偿金;3、如果确认单位应当支付经济补偿金,则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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