一切都最好的安排。
没有谁规定说年底不能辞职，也没有谁规定说一定要上班到退休。
一、既然选择年底离职，就一定有你的原因，本着自己和家庭的整体考虑后离职，那离职后，就不要再后悔。
你已经离开，就不用再为其单位考虑什么工作上的事，比如他们的年终奖比你多，春节给加班的人员特殊的福利待遇，公司对员工的奖励，等等都与你无关。
你现在要做的就是做好接下来的打算，是先在家陪家人过年，还是在年前找好下家，接下来的时间，才是需要你认真的对待的。
活在当下，才是对自己选择最好的负责。
二、过自己的人生，和他人无关。
我们做的每一个选择对当下的自己来说都是最好的选择，但是对于一些人而言，你怎么都是错的。比如父母觉得，我们应该在稳定工作单位一直做到退休；热血青年觉得，人生就是要自己去闯，才有机会闯出自己的一片天。
谁都没有错，你做的所有不可能能满足所有人，只要自己满意就可以了，更不要用他人的价值观贬低自己。
让他人的议论见鬼去吧。
坚定自己的路，坚持下去，就一定有开花结果的那一天。
只要自己的路是对的，你需要做的就是坚持，并不断优化，把结果交给时间。
这个看你自己怎么考虑，毕竟我也是年前离职，还是裸辞，各有考虑，没有傻不傻，只有值不值得，如果是自己深思过后的决定，那就不要担心傻不傻的问题，再说了，傻不傻那是别人的想法，当然你自己要是觉得傻那我建议你还是先别离职
你能说出这样的话，说明你很幸运，能够在一家有年终奖、而且每年都有利润的企业工作。但你要明白，这个世界上还有很多民营企业，他们根本没有年终奖，或者年终奖少得可怜。对于这样的企业，是否在年底离职，又有什么区别呢？
而且如今企业发展越来越快，除非你身居要职，否则即使在年底也是能够找到新工作的。
在这个问题中，我能感受到题主深深的自我优越感。什么就叫年底离职就很傻？从客观角度来说，没有人谁喜欢经常离职。所有人都希望能在一家心仪的企业里，一直能干到退休。更不用说专挑年底离职的：往好了说，年底有年终奖，离职等于几千块的年货费用打水漂了；往坏了说，年底工作想对比较难找，万一找不到新工作，兴许年底还没钱回家，这比丢了工作更没面子。想想看，其他人都拎着大包小包回家，过年还给父母一个大大的红包，而我们只拿着一点点年货回去是什么滋味？过年走亲戚，总有人问一嘴“你现在在做什么工作呀”，你又有多少勇气告诉自己“我现在是无业游民”呢？人性有一个特点，就是越没什么就越想表现什么。因此在年底离职，的确不是一个好选择。
我们能明白这个理，其他人一定也明白这个理。但我们知晓这些风险的前提下，毅然选择离职，说明这家企业真的很难继续待下去，所以才出此下策。
因此，遇到年底离职的人，我们不能落井下石的说别人“傻”。
曾经有人说过：做人要善良，要低调一点。你在那吃肉，一群人吃白菜，你没义务分他们一块，但是你吃肉时别吧唧嘴，也是一种善良。你有年终奖，有稳定的工作，有融洽的同事，有亲和力高的领导，你很幸运。所以我希望你也体谅那些没那么幸运的职场人。毕竟，不到万不得已，又有谁愿意年底辞职呢？
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一般人都不会选择年底离职，通常领到年终奖之后，年初才开始辞职，毕竟年底离职的话，短期内很难找到合适的工作，所以很多人都会觉得年底离职是一件很傻的事情，但是我觉得不一定，也可能是一个机会。所谓的春生夏长秋收冬藏是自然的规律，冬季寒冷，万物凋零，都在养精蓄锐，等待来年复苏，作为灵长类的人类，这个道理也同样适用。
多年前，我因为找不到合适的工作，在一个火锅店里面打工。读书的时候我妈基本上把所有的家务活都包了，我最多是洗洗自己的衣服，在外面做事情洗碗磕碗，干一行不像一行，精明的老板一看就知道我是个没做过事情的，我那时候才深刻的体会到，百无一用是书生。我努力去适应去坚持，直到有一天我再也受不了了，终于承认自己没用，放弃了那份工作。
回到家里之后，因为年底不好找工作，我整天窝在房间里面看电脑，那段时间把奥斯卡大片看了个遍。爸爸说有个朋友大巴车上面需要一个售票员，一个月800块钱问我要去做吗，我摇头，我有自知之明，我吃不了那份苦。我想去应聘老师，爸爸突然找了关系，可是因为我不是师范类学校毕业的，一点教学经验也没有，最终还是没被录用。我去了一家乡村中学代课，想积累一些教学的经验，为以后考教师做准备，因为年轻教课有激情，很受学生欢迎，而那所学校那个学期恰好又缺一个英语老师，他们希望我帮他们带一个学期的课。我没有同意，代课只是暂时的，我需要的是一份长期的稳定的工作。
那段时间我是个彻彻底底的啃老族，妈妈总是在我身边唠叨，别人家的孩子都自己找工作，自己找对象，只有你事事让我们操心，我从压力山大逐渐变得麻木。过了元宵节之后，我去了武汉以前的大学旁边租了个房子，只想走一步看一步，毕竟大学毕业生一直待在家里面也是会招人闲话的。后来我在网上看到了湖南省公务员考试的信息，报考了家里的公务员，经过几个月的努力，成功上岸，详细的经过我写在文章《我奇迹般地考上了公务员》中。
现在想起来，过年之前我离开火锅店，拒绝那些不适合我的工作，都是非常明智的做法，因为年底其实并不好求职，而我充分利用了那段时间，好好休息，养足了精神，来年打了一个漂漂亮亮的翻身仗。如果。如果你现在也在做自己不喜欢的工作，也是时候停下来，认真想一想，自己的优势在哪里，擅长做什么工作，筹备一下来年的计划。
这不是傻不傻的问题，事情有利有弊！
忙碌了一整年，不拿年终奖感觉吃亏了！这是正常心理。
如果你就是认为不想放弃年终奖，那么，你自然把年底离职看成一种不理性的行为，就是所谓傻！
有舍才可能有得！
大家都想着拿年终奖不想离职的时侯，用人单位的用人需求还摆在那，这个时候，你去求职，就业压力肯定小一些。
如果你是个非常优秀的人，或者你的岗位在市场上非常受欢迎，或者岗位非常稀缺，你的待遇绝对可以谈的比平常高。
这样一来，其实也弥补了年终奖的损失！
当然，所有的一切是建立在确需要离职的基础上！
1、没有年终奖的公司，裸辞也无所谓。把手头工作交接好。休息一段时间，调整心态。调整一下自己的职业规划。努力干好下一份工作。（年后人员调整的比较多，工作也比较好找）
2、有年终奖的公司，如果是我，我会坚持一段时间，等年终奖发了，再考虑辞职的事情。（毕竟自己也努力干了一年，拿到属于自己的酬劳，理所当然）如果自己创业，多了一笔创业启动资金。当然如果干的十分不开心或者别的原因，那就直接裸辞。毕竟钱买不来开心。
因为年终奖等原因，正常思维都是年底前不离职，所以一般而言，年前的求职市场都会很冷清，也就是传统意义上的淡季。
那年底前离职就很傻吗？
并不是！
主要取决于机会成本，因为企业用工需求发布并不会因为是否是年底，就发生改变，如果遇到心动的岗位和合适的机会，那就应该果断尝试一下，冷清的求职市场，换一个说法，就是竞争比较小。
事实证明，很多人都是在年前换的工作，看似损失了年终奖，但却得到了梦寐以求的工作机会，如果等到年后，这份工作可能就不是你的了，孰轻孰重，一目了然。
这里在分享一个现状，很多底层打工人都喜欢年后离职，但管理层普遍喜欢在年前离职，因为这时候到新公司入职，刚好可以参与制定全年工作计划，争取更多的资源支持，如果年后再去，很多事情都已经决定好了，你只是执行者，就会失去很多话语权，甚至决定能否胜任这份工作。
所以，以大格局和战略性眼光去看待问题，年前离职是一个非常正确的选择！
这个问题分情况，你要是找好年后有工作了还是有更好的发展了，现在的工作又不是特别满意，那就没什么很傻可言。要是过完年没什么打算，那就建议你三思而后行了，毕竟年底关系到年终奖了，红包了，甚至还有的分红啦，等等吧
我也是年前提出离职了，没成想这疫情来的太猛烈了，谈不上后悔离职，也谈不上年终奖金啥的，只有一个就是自己的职业规划多少会影响，但是还是得相信自己未来会更好滴！！！
离职有一个136规律！
入职一个月：离职与HR关系较大；入职三个月:离职与直接上级关系较大；入职六个月：离职与企业文化关系较大；入职一年：离职与职业晋升关系较大；入职三年：离职与发现平台关系较大；入职六年：离职的可能性比较小。
这个规律只是一个比较笼统的说话，职场即现场，难免有一些小人从中作梗。马云说过：员工离职的原因有两种，第一种是钱没到位，第二种是干的不开心了。
年底离职的概率其实是很小了，如果年底还是坚决要离职，应该有以下几方面原因。
1.自己与岗位不适合
现在的年轻人选择工作时比较迷茫，可能选择工作时，都没有好好了解岗位的工作内容，导致离职的概率比较大。还有一种是活的比较潇洒的人，干的不开心我就走。
2.收入达不到自己的期望水准
许多人在被HR招聘进去公司前，都会询问具体的薪资待遇，一年的薪资待遇达不到期望的水准，离职的概率还是很大的。
3.与上级领导的意见不合
在工作的时候频频与领导的意见对立，这会让上级领导以为你在针对他。久而久之，就会开始考虑离职。
4.有更好的岗位
有才华的人终不会碌碌无为，会有更多的橄榄枝伸来。
5.周围的同事关系
没有共同的兴趣爱好，没有共同语言，工作久了，感觉没有归属感，很孤独。