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带薪年休假的法定标准
“员工每年可以有15天
带薪
病假”是劳动法规定的吗?
答:
不是,是《职工
带薪年休假
条例》规定的,但是不是统一的15天,而是5到15天。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入...
《劳动合同法》对事假的规定有哪些
答:
综上所述,关于《 劳动合同法 》 对事假的规定 ,我们要清楚,在进行请假的时候,不同的假期的长短是不一样的,对于 年假 来说,我们
的法律规定
如果劳动者连续工作一年以上,是可以享受
带薪年休假的
。另外,如果是法定节假日来说,一般是按照当年的政策进行放假。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起...
企业
年假
规定当年年假何时可休?
答:
根据国务院《职工
带薪年休假
条例》的规定:第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年...
国家规定春节
带薪休假
三天,如果休息7天,有四天不带薪,那么2月份如果有...
答:
首先
法律规定
春节放假3天,那3天是国家
法定
节假日,是不带薪的,就是那3天必须放假的,一如果加班的话,才有的,是每天3倍的工资。同时法律规定劳动者连续工作一年,享有每年5天的
带薪年休假
,这个年休假是不定时的,只要一年给你5天就够了,是不需要上班,正常有工资的,很多单位为了方便都是在春节...
劳动法第45条,
带薪休假
,具体办法由国务院规定?
答:
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
国家
法定
节假日是哪11天
答:
在国家法定节假日期间,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。带薪休
年假的标准
2007年国务院颁布《职工
带薪年休假
条例》(...
公务员
休假
规定2022
答:
如果用人单位未安排劳动者休
带薪年休假
,那么除了正常发放的一倍工资之外,还应该支付劳动者2倍工资的加班费。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假
日、休息日不计入
年休假的
假期。
职工
带薪年休假
条例实施细则2020
答:
如果所在的单位不给员工带薪年休假也不支付相应的报酬补贴,职工可以找工会、劳动保障部门等维护个人权利。法律依据:《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家
法定休假
日、休息日不计入
带薪年休假的
假期。但有...
我国
法律规定的休假的
是
答:
3.年休假
标准
。
带薪年休假
是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
2023
年年假
最新规定
答:
折算后不足1整天的部分不享受年休假。综上所述,用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于
法定标准
应该以职工日工资收入的300%支付其未休
带薪年假
工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。【法律依据】:《职工
带薪年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的...
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