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带薪休假可以跨年吗
年假
未休的
可以跨年
补偿吗
答:
用人单位当年没有安排的,经职工同意
可以跨年
安排,跨年不能安排的,应当支付工资报酬;用人单位安排了职工没有休的,没有补偿。人力资源和社会保障部 《企业职工
带薪
年
休假
实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假...
劳动仲裁年
休假可以
追溯几年
答:
《职工
带薪
年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。经劳动者本人书面同意年
休假跨年
安排的,
可以
追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者...
年假
是按整年算,还是
跨年
算的
答:
《企业职工
带薪
年
休假
实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本...
探亲假因疫情没休
可以跨年吗
答:
探亲假因疫情没休
可以跨年
。根据查询相关公开信息显示,探亲假和年
休假
不冲突,探亲假没休,允许跨年。探亲假,是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的
假期
。
年假
计算是按入职还是自然年
答:
按国务院《职工
带薪
年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。因此,经劳动者本人书面同意年
休假跨年
安排的,
可以
追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以...
年假
仲裁
可以
仲裁几年的
答:
二、关于劳动仲裁
年假
的法律规定 1、按国务院《职工
带薪
年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。因此,经劳动者本人书面同意年
休假跨年
安排的,
可以
追索3年;未...
员工存休清零违法吗
答:
法律分析:用人单位安排了职工补休的,
跨年
清零符合法律规定;其他情形,不合法。法律依据:《中华人民共和国企业职工
带薪
年
休假
实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300支付未休年休假...
春节期间
可以休年假吗
答:
根据这一规定,年休假原则上应该在同一年度内安排,在特殊情况下,用人单位确因工作需要的,也是
可以跨年度
安排的。二、春节放假工资怎么计算 春节放假属于
带薪休假
,并不会影响工资。 1. 用人单位安排加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷加班天数×3。 2. 其余四天为周...
工作未满一年,
能否
申请
年假
?
答:
工作未满一年,不
能
申请
年假
。根据国务院《职工
带薪
年
休假
条例》第二条、第三条规定,职工累计工作年限一年以上的,享有带薪年休假,职工累计工作年限一年以上不满十年的,年休假5天;十年以上不满二十年的,年休假10天;二十年以上的,年休假15天。劳动者累计工作年限不足一年,不享有年休假。国务院 《...
年底工作繁忙,老板不允许
休年假
合理吗?
答:
3、若实在来不及或职工不同意
跨年休假
的,单位
可以
支付工资替代吗?这个当然可以。单位必须严格根据本年度内职工未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,其实就是额外支付日工资收入的200%。但是,这个是有人数限定的,最多不能超过部门人数的...
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