66问答网
所有问题
当前搜索:
带薪休假可以跨年吗
年
休假可以跨年
累计吗
答:
2、单位因生产、工作特点确有必要
跨年度
安排职工年
休假
的,
可以跨
1个年度安排;3、单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假;4、对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】《职工
带薪
年休假条例》第四条 职工有下列...
年
休假可以跨年
补休吗
答:
法律主观:年
休假能跨年
使用。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、
带薪
连续休假的制度。我国《劳动法》...
去年
年假
未休
可以
今年休吗
答:
法律分析:第一,并非绝对不
能跨年
使用。《职工
带薪
年
休假
条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。第二,...
《劳动法》中关于年
休假
是如何规定的?当年没有休完的
可以
到下一年继续使...
答:
年假的法规是由《职工带薪年休假条例》规定的,
带薪休假
只能在本年度休假,不
跨年度
安排。也就是年假只能在本年度使用,不
跨年
使用,不累计。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般...
年假
没休完
可以
清零吗
答:
年假
没休完
可以
清零。正常情况下,是当年休完且不累计的,而且次年清零。用人单位不能以
跨年
为借口随意将
带薪
年
休假
清零,否则就是侵犯了职工的休息休假权。单位因消费、工作特性确有必要
跨年度
布置职工年休假的,能够跨1个年度布置。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体...
职工
带薪
年
休假可以跨年吗
答:
职工
带薪
年
休假可以跨年吗
职工带薪年休假可以跨年吗,公司都是有年假的,对于劳动者来说年假是很重要的假期,但是像政府这样的部门年假可以跨年多久休?下面看看职工带薪年休假可以跨年吗及相关资料。职工带薪年休假可以跨年吗1 年休假能跨年使用。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
年
休假可以跨年
累计吗
答:
2、单位因生产、工作特点确有必要
跨年度
安排职工年
休假
的,
可以跨
1个年度安排;3、单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假;4、对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】《职工
带薪
年休假条例》第四条 职工有下列...
年
休假可以跨年度
安排吗
答:
一、年
休假能跨年度吗
?1,并非绝对不能跨年使用。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。所以像你们这种情况,我认为单位...
公
休假可以跨年
休吗
答:
法律分析:用人单位经职工同意可以跨年度安排休假,职工未经用人单位同意不
可以跨年度休假
。法律依据:《职工
带薪
年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要...
年
休假可以跨年
累计吗
答:
按照公司安排而定,正常情况下是不
可以跨年度
累计的。年
休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。只有当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但是,对...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜