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工资少发了几百怎么办
工资少了几百
块需要去仲裁吗
答:
工资少了几百
块可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、...
工资少了几百
块需要去仲裁吗
答:
该情况可以去仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发现
工资少了几百
块,可以先与用人单位协商,告知其
工资发
错了,并要求补发。但如果用人单位不支付或者不愿意
解决
,可以申请劳动仲裁。
离职
工资少发了几百
块
怎么办
答:
法律分析:用人单位无故克扣其
工资
的,劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金...
公司
少发几百
块
工资
举报有用吗
答:
法律分析:可以的,可以先与财务进行沟通,沟通不成,可以带上劳务合同去劳动局申请仲裁 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法...
奶茶店
少发几百
块钱
工资怎么办
答:
1、首先与奶茶店店长协商
解决
。2、其次无法协商的,可向劳动监察大队投诉。3、最后仍为解决,申请仲裁解决。
工资
比前几个月
少发了
100多,可以去仲裁解除劳动合同吗?
答:
工资比前几个月
少发了
100多,可以去仲裁解除劳动合同。首先向公司相关人员进行咨询核实,明确具体所
发工资
是如何构成的,是否与你的核算有误差,找到原因,如果存在争议,尽量争取进行共同协商处理其次向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人...
小时工
工资少发怎么办
答:
法律分析:用人单位
少发
、克扣或者故意不
发工资
属于违反劳动法的行为,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
老板少给
工资怎么办
呢?
答:
如果老板少给
工资
,可以这样做:1、可以向老板索要 老板少给工资,在明确原因后,自己算好少给的工资是
多少
,然后向老板提出。如果老板同意补回你,你也可以问一下补发工资的具体的时间。2、向有关部门反映 老板少给工资,可以向老板说明情况,如果多次询问,老板都没有补回工资的明确说明的时候,可以...
实发
工资少了几百
决可以找公司要回吗
答:
可以的。可以要求公司补发,也可以申请劳动仲裁。可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉或可以到劳动与社会保障局去申请仲裁,通过法律途径
解决
。法律依据:1:《
工资
支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。2:《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者...
工资少了几百
块需要去仲裁吗
答:
需要。当事人了解清楚
工资少发
的原因,跟公司人力资源部和所在部门沟通
工资发
少的原因,查看工资表的明细。如果是因为公司原因或者领导导致工资发少,可以搜集证据,依法维权,去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。工资少了的,劳动者可以通过以下方式处理:与用人单位协商处理,补发相应工资。向劳动行政部门投诉。
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