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工资与薪酬的区别
在职场工作中,
工资
、
薪酬
、薪资这三者有什么
区别
呢?
答:
工资
就是指用人单位根据法律法规、或员工中间的承诺,以现金方式对员工的劳动所付款的酬劳(包含工资、奖金补贴、等)。
薪酬
是除开用人单位发送给员工的工资,也有为员工交纳的社会保险金、个人公积金、饭堂完全免费员工餐、派发的实体褔利、给予的员工的学习培训、员工出游等。因此薪酬是员工向用人单位提供...
报酬
、
薪酬
、
工资的区别
是什么?
答:
薪酬
和
工资的区别
如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资薪酬和
薪资
的区别
答:
1、
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的
报酬
。
薪酬
是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。2、工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目,适用税率不同,工资、薪金所得,适用...
工资和
薪金
的区别
通俗
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的
工资报酬
。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券...
薪资
和薪酬
有什么
区别
答:
薪资
与薪酬的区别
薪酬是现在现代企业管理中的概念,体现的是企业目标和的完成和激励。
工资
主要体现企业与员工的劳动关系。薪酬包括由企业提供的各种福利,工资不包含福利项目薪酬鼓励个人激励与团队激励相结合,中长短激励相结合,最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用;工资支付项目比较固定,工资数额也比较...
工资和薪酬
是同一个意思吗
答:
基本工资是雇主和雇员在雇佣协议中所约定的底薪,它通常以单位时间内的固定工资来计算。加班费则是指因为超时工作而支付的额外工资,根据国家规定,每小时加班工资不得低于正常小时
工资的
150%。奖金是指根据个人或团队表现,雇主额外支付的
报酬
。福利包括医疗保险、退休金、生育保险、失业保险等由雇主提供的...
工资
,
薪酬
,总薪酬以及
报酬的
概念之间存在哪些联系
与区别
?
答:
3. 报酬通常指在完成特定任务或工作后,雇员或服务提供者从雇主或客户那里获得的支付。它可能是基于合同约定,并不仅限于雇佣关系。4. 总薪酬是指员工在一定时期内(如年度)从雇主那里获得的所有薪酬总和,这通常包括基本
工资
、奖金、福利等。5.
区别
在于,总薪酬
和薪酬的
概念涵盖了工资以及额外的福利和...
工资
管理
与薪酬
管理
的区别
视频时间 01:33
工资
,
薪酬
,总薪酬以及
报酬的
概念之间存在哪些联系
与区别
?
答:
而
报酬的
话,很有可能并不限于企业与员工之间的一些协议,而包括企业与其他的一些组织或个人之间的一种支付的形式。如果说连续
区别
的话,个人觉得应该是总薪酬应该大于薪酬大于
工资
。至于
与报酬
之间,个人觉得报酬更多的还是应该指企业与非雇员或者是其他的个人经济组织的一种经济的往来。需要说明的是,对于...
工资
总额和职工
薪酬的区别
答:
三、
工资
总额与职工
薪酬的区别
1、范围不同:工资总额主要关注企业直接支付给职工的劳动报酬,而职工薪酬则涵盖了企业为职工提供的所有形式的经济利益,包括直接支付和间接提供的福利等。2、核算方式不同:工资总额通常按照职工的实际工作时间、工作量或业绩进行核算,而职工薪酬则可能涉及更复杂的计算和分摊...
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