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工资与薪酬的区别
工资和
薪水有什么
区别
?
答:
薪酬
和
工资的区别
如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资与
薪资一样吗?具体有什么
区别
?
答:
薪酬
和
工资的区别
如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
薪资
和工资的区别
视频时间 01:33
报酬
、
薪酬
、
工资的区别
是什么?
答:
岗位
工资
只代表
薪酬
中的一部分,它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的
报酬
。年终奖是本着职责权利对称的原则,对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权,它强调差别,
区别
于以社会保障为目的的员工持股。而职务消费指由职务引发的消费,应计入薪酬制度中...
薪资
与薪酬的区别
是什么
答:
报酬
和薪酬
是不同的两个概念,报酬是从个人所获收益的角度而言,强调权利;而薪酬则强调权责对等。概括来说,薪酬制度包括五大内容:岗位
工资
、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。年终奖是本着职责...
薪金
和工资
有啥
区别
答:
这两者是没有什么
区别
的,都是
薪酬的
一种;
工资
可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、劳动保护费;3、福利费;4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5、计划生育费用;6、其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质...
工资和
薪金、补贴和津贴有什么
区别
?
答:
薪金关注:
工资与薪酬
有何
区别
?过去,人们习惯于把
工资和薪酬
混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成2个不同的概念。在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人力资本(企业中的技术创新者和职业经理人)实行...
应付职工
薪酬
,应付
工资的区别
?
答:
两者是有
区别
的,新准则以前用的应付
工资
,只核算工资这部分,新准则以后用应付职工
薪酬
,它核算的内容多了,主要包括工资,职工福利,社会保险,住房公积金,等等与职工利益相关的内容.工资、职工福利、社会保险、住房公积金都是应付职工薪酬下设的二级科目。工资其实就是我们说的基本生活必须的收入,薪酬就是奖金和...
工资与
薪资一样吗?具体有什么
区别
答:
工资
是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的
薪酬
。薪酬,由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中,往往将两者融合在一起运用。我们生活在比较之中,有黑暗才有光明,有恨才有爱,有坏才有好,有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁,自己在做什么...
工资与
薪资一样吗?具体有什么
区别
?
答:
薪酬
制度包括五大内容:1、岗位
工资
岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指一个人值多少钱。2、年终奖 年终奖是本着责权利对称的原则,对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。3、人力资本持股 人力资本持股主要指期权和股权,它强调差别,
区别
于以社会保障为目的的员工持股,后者还是一种大锅饭思路。
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