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工时工资怎么算才正确的公式
日
工资计算
方法
答:
如果按月
计算
肯定会有偏差,但综合整年就不会存有偏差.除非出勤工作周期以21.75天,这样才不会产生误差.
月薪
工资怎么算才正确的公式
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班
工时
+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
定义
工资公式
有几种方法?
答:
“制度工作日”主要用于加班时间的
计算
,一些机构无法实行“标准
工时
制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时),但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此,“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。 计时
工资
是指...
工资怎么算才正确
答:
1、休假天数:月出勤
工资
=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。固定
月薪
属于计时工作制,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿,津贴是对...
加班费正常的情况下,一个小时
怎么算
?
答:
在确定加班
工资的
计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。第二种就是,对不定时工
怎么计算
,加不定时
工时
制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的公司不需要支付加班费。但是单位应当注意,用人单位在法定休假...
加班
工资计算公式
答:
根据劳动部的规定,如果是标准
工时
制,按照下列标准
计算
。日
工资
=劳动者月工资/21.5天 小时工资=日工资/8小时 加班工资 工作日加班=小时工资×加班小时×1.5 双休日加班=小时工资×加班小时×2.0 法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0 按照规定,在工作日或双休日加班,如果安排相应的补休的,...
月
工资计算
方法
答:
月
工资
=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数,这样才符合。必须明确的是,标准工资是...
工资
及加班费的
计算
方法
视频时间 00:40
月薪
工资怎么算才正确的公式
答:
在标准
工时
下,月出勤
工资
等于月工资标准除以21.75乘以出勤天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资,社会保险费、...
每月基本
工资怎么算才正确
答:
基本
工资计算
:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资一般包含下列组成部分:1、单位支付的计时工资或者计件工资...
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