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工厂退休返聘劳务合同范本
返聘退休
员工签订
劳动合同
的规定是什么
答:
4、适用法律不同 劳动关系适用《劳动法》,而劳务关系则适用《民法典》。5、合同的法定形式不同 劳动关系用
劳动合同
来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用
劳务合同
来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。
退休
员工被
返聘
的这种情况是很常见的,但是返聘以后,双方建立的不再是...
退休
人员
返聘
是
劳动合同
还是
劳务合同
答:
是
劳务合同
。1.
退休
人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务,已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员,2.公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以
返聘
,但不能签订
劳动合同
,应当订立雇佣合同,就是劳务合同。3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)...
退休返聘
合同和
劳务合同
的区别
答:
法律主观:
退休 返聘
是不需要 签订
劳动合同
的,但应当与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。依照相关规定,劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的,其 劳动合同 就会终止。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十四条规定,有下列情形之一的, 劳动合同终止 :...
退休返聘
人员
劳务合同
有效吗
答:
退休
人员因为不能签订
劳动合同
了,是可以签订
劳务合同
的,只要合同是双方自愿达成一致的,合法有效
退休返聘
人员签订的是
合同
还是
协议
答:
一、
退休
后再工作的,应该签订的合同是
劳务合同
,而不是
劳动合同
。二、具体法律依据为:(一)《劳动合同法》第44条第2款的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。(二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。(三)《最高人民法院关于...
返聘退休
人员
劳动合同
到期可以辞退吗
答:
一、
返聘退休
人员
劳动合同
到期可以辞退吗?可以,公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同,而应认定为雇佣合同或称
劳务合同
,如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的,则无需补偿。二、劳动合同和劳务合同有哪些区别?1、主体不同:(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利...
退休
人员
返聘
没有签
劳务合同
答:
法律主观:
退休返聘
人员如果每月开始领取退休金,一般不可以签
劳动合同
,但是可以与单位建立劳务关系,签订
劳务合同
,约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等事项。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者...
退休返聘
合同和
劳务合同
的区别
答:
法律分析:临时工
劳动合同
和
退休返聘
合同 ,已经退休的劳动者不能确定劳动合同,在法律上已经不是劳动者,所以应当签订雇佣劳务关系,签订聘用合同,合同应当约定双方应当行驶的权利与义务,工资可以不按照劳动法规定执行,可以不按照最低工资标准执行,工作时间可以当事双方自行约定。法律依据:《中华人民共和国...
退休
人员
返聘
是
劳动合同
还是
劳务合同
答:
是
劳务合同
。1.
退休
人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务,已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员,2.公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以
返聘
,但不能签订
劳动合同
,应当订立雇佣合同,就是劳务合同。3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)...
退休返聘劳务合同
解除怎么补偿
答:
(1)
退休
被返聘的人员与用人单位之间建立的一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。如果
返聘协议
没有约定,那么单位就没有义务支付;(2)聘用合同约定了,解除时应当支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除
劳动合同
的...
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