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工厂退休返聘劳务合同范本
已到达
退休
年龄但未办理退休手续,
劳动合同
到期了能签
返聘协议
么
答:
劳动者达到法定
退休
年龄而终止
劳动合同
的,如果双方达成合意,可能
返聘
,双方签订
劳务合同
,约定双方权利义务。参加基本养老保险的个人到达退休年龄,缴费年限未满十五年,需要自己补缴至15年才可以按月领取养老金,不补缴也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险...
工厂
搬迁
退休返聘
有补偿金吗
答:
法律分析:
工厂
搬迁
退休返聘
没有补偿金。退休以后双方是劳务关系,受民法典调整,一般不能主张经济补偿金。主张经济补偿金情形包括:用人单位无过失性辞提;经济性裁员;用人单位向劳动者提出解除
劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列...
工厂
搬迁到了
退休
年龄赔偿么
答:
法律分析:
工厂
搬迁
退休返聘
没有补偿金。退休以后双方是劳务关系,受民法典调整,一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除
劳动合同
时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...
退休返聘
不签
劳务协议
的怎么办
答:
务;5.用人单位支付
返聘
人员的
劳动
报酬可不受最低工资限制;6.用人单位在解除聘用
协议
时可不依据劳动法律法规的规定支付经济补偿金;7.返聘人员在工作过程中发生伤亡事故的,由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善 处理;8.应尽量减少聘用
退休
人员,确需聘用退休人员的,应充分了解返聘人员身体健康状况,...
工厂
搬迁
退休返聘
有补偿金吗
答:
法律分析:
工厂
搬迁
退休返聘
没有补偿金。退休以后双方是劳务关系,受民法典调整,一般不能主张经济补偿金。主张经济补偿金情形包括:用人单位无过失性辞提;经济性裁员;用人单位向劳动者提出解除
劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列...
返聘退休
人员辞退有补偿吗
答:
对
劳动合同
的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二
退休返聘
没签
劳务合同
单位不承认,但我有证据和单位同事证明,能起诉吗...
答:
如果你有证据材料和单位同事的人证,是可以起诉的,按照
劳动
法规定维护自己的合法权益。
公司可以给员工签订
劳务合同
吗
答:
法律分析:签订
劳务合同
只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。公司对于以下人员应当签订劳务合同:1. 已领取养老金的退休人员;2.
退休返聘
人员;3. 已与其他单位建立
劳动合同
关系的兼职人员;4. 企业内退人员等。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中...
返聘
是什么意思
答:
由于已经达到退休年龄,所以返聘人员不属于劳动部门管理,因此用人单位无法与返聘人员签订正式的
劳动合同
,只能签订
劳务合同
。
退休返聘
使得劳动力资源得到最大限度的发挥,对社会财富积累有所裨益,而更加明显的是相关法律的不完善甚至冲突使他们在纠纷中维权困难,步履维艰。返聘的性质 1、主体方面:劳动关系的...
按照社保法的规定,
退休返聘
后离职能否获得经济补偿金呢?
答:
也不属经济补偿,而是一种对单位做出贡献的赔偿。总的来说,
退休
人员
返聘
后辞职,因为和重新聘用企业只有签署劳务协议,而非
劳动合同书
,和用人公司所形成的仅仅雇佣关系而非劳务关系,无论用人公司消除重新聘用协议书,或是退休职工明确提出消除重新聘用协议书,用人公司也没有责任和义务支付经济补偿金。
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