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工厂故意放假又不辞退员工怎办
厂里没事做
放假
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,厂里没事做的时候放假的,
工厂
应该支付工资,而工资具体是多少应该由双方协商确定,但不能低于当地最工资标准。因用工单位自身原因造成停工、停产,向
员工放假
期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。法律依据:...
...
辞退员工
,让员工自己离职,这时候的
员工该怎么办
?
答:
如果公司不主动
解雇员工
,而是让员工自动离职,
员工该怎么办
?事实上,在生产经营实践中,决定一个单位、一个社会发展的不是机械设备,而是人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。在于全体职员的共同努力。否则,人没有活力,单位也没有活力和竞争力。单位和职员之间有共存共赢的存在!当然,如果单位有困难,...
公司不让我上班
也不辞退
,让自己辞工
怎么办
?
答:
正常去上班打卡,至于工作内容可以做一些力所能及的工作,有必要时可以拍点录音录像,证明你按时打卡上班和做事情,这样今后你是有证据的,有理由的;如果公司不安排工作,
也不
让你来打卡,过了15天公司可能认为你无故旷工15天,对于不遵守公司考勤制度和劳动纪律的公司可以
开除
,开除是不会得到任何经济补偿的,也不会领取...
公司
不辞退
你
故意
调岗怎么赔偿
答:
公司
不辞退
当事人
故意
调岗,拒绝后被辞退可以要求支付赔偿金。公司调动
员工
的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系,并有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。用人单位无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的...
不辞退员工放假
3个月合法吗
答:
合法。根据劳动法规定,公司给
员工放假
,还保持劳动关系,那么员工可要求公司每月按时发放基本工资,公司只要按月支付员工基本工资(不得低于当地最低生活水平),就算长时间
放假也
是合法的。
工厂
给
员工放假
不让上班逼员工辞职或自离
该怎么办
答:
单位给
员工放假
,不安排员工上班,那么单位需要支付员工工#资,不得低于当地最低工#资水平。如果单位未及时支付员工工#资,员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《工#资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工#资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工#资...
公司不开工,无期限的拖着
员工怎么办
?
答:
法律分析:劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资;向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。用人单位
不辞退
劳动者,
又不
安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间...
公司
不辞退
你
故意
调岗怎么赔偿
答:
应对的首要原则就是不主动辞职,但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人,公司就没有办法,除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点:第一,明确表明自己不同意调岗的立场 公司如果
故意
把
员工
调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以...
...愿意解除劳动合同,变着法逼
员工
自己辞职
该怎么办
?
答:
公司现在想裁员,但
又不
愿意解除劳动合同,变着法逼
员工
自己辞职,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,...
公司
不辞退
你
故意
调岗怎么赔偿
答:
应对的首要原则就是不主动辞职,但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人,公司就没有办法,除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点:第一,明确表明自己不同意调岗的立场 公司如果
故意
把
员工
调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以...
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