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工厂故意放假又不辞退员工怎办
工厂故意放假又不辞退员工
,员工重新找到工作社保如办
答:
1、首先社保的缴纳依据是依托于劳动关系。2、其次事假期间只要单位没有和
员工
解除劳动合同和解除劳动关系,还是需要按时缴纳社保的。3、最后员工要求原
工厂
继续缴纳社保即可。
工厂不辞退员工
给
员工放假
三个月为法吗?
答:
这种情况当然不合规矩了。如果是因为
工厂
的原因导致你们辞职的话,那么你们可以要求工厂赔偿的,不行可以直接去劳动局举报的。
工厂不辞退员工
给员工放叁个月长假工厂合法吗?
答:
这是一种违规的做法,如果在
放假
期间不支付工资,
又不
补偿的话,则
员工
可以申请劳动仲裁。
公司
不辞退
我,说是
放假
但是
又不
给工资
怎么办
答:
找你们当地的劳动监察队,或者打12333投诉
公司
不辞退
我干耗着
怎么办
答:
公司
不辞退
,干耗着的处理方法如下:1、主动沟通:
员工
可以主动向上级领导、人力资源部门等相关负责人沟通,了解企业的情况和自己的工作安排。并且表达自己的意愿,尝试争取到新的工作任务或项目。2、自我学习:员工可以利用自己的空闲时间,加强自身技能的学习和提升,尝试提高自己的竞争力,为以后的工作做好...
用人单位
不辞退又不
安排工作
答:
逼迫
员工
无法忍受自行离开;2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定;3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。综上所述,用人单位
不辞退又不
安排工作劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;向公司发出书面通知,要求恢复工作、...
公司让我们上一个月班休息一个月,就是
不辞退
我们,逼我们自己辞职,它们...
答:
公司让你们上一个月班休息一个月,就是补
辞退
你们,逼你们辞退,公司这样做,这也是比较人性化的啊!如果辞退了,那就一点工资没有了啊!公司这么做让你在休息的时候还可以找一份工作,如果那份工作找好了,你就可以辞退了啊!祝你好运!
合同没到期,公司想
辞退
我们,又没有说辞退,是跟我们说
放假
,
怎么办
?
答:
公司
放假又不
违法,但放假在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同规定的标准支付工资报酬;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准支付生活费。劳动部 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
如果公司不主动
辞退员工
,让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
行为上套路员工,试图造成员工严重违纪的情形。 一、口头忽悠
员工放假
,不要上班,但不给书面的通知,
也不
发任何信息说明 这种套路很明显,因为只有口头的告知,一旦员工相信了,没过几天,公司就会以连续旷工为由合法
辞退员工
,员工就会很被动。因为公司口头通知员工放假不来上班,只要公司耍赖不承认,员工没有任何证据能够证明...
公司
不辞退
我干耗着
怎么办
答:
公司
不辞退员工
干耗着的,员工可以自己选择辞职,劳动者具有不可剥夺的辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的员工,那么只需要提前三天通知用人单位即可。
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