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工厂故意放假又不辞退员工怎办
工厂故意放假又不辞退员工怎办
答:
此外,员工也可以给公司发书面通知,要求正常上班。如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿,标准为每工作1年支付2个月本人工资。企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:1、为了规避支付被
辞退员工
辞退补偿金。逼迫员工无法...
工厂故意放假又不辞退员工怎办
答:
如果
工厂故意放假不辞退员工
,可以考虑以下几个方面:了解相关政策法规,与工厂沟通,寻求法律援助,寻找新的工作机会。首先,员工需要了解公司的政策和当地的法律规定,以便更好地理解公司的行为是否合法,如果公司的行为违反了法律法规,员工可以采取法律手段来维护自己的权益。如果公司的行为符合法律法规和政策...
工厂故意放假又不辞退员工怎办
答:
此外,员工也可以给公司发书面通知,要求正常上班。如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿,标准为每工作1年支付2个月本人工资。企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:1、为了规避支付被
辞退员工
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单位不说
辞退
叫我
放假
我
怎么办
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
工厂故意放假又不辞退员工怎办
答:
此外,员工也可以给公司发书面通知,要求正常上班。如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿,标准为每工作1年支付2个月本人工资。企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:1、为了规避支付被
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工厂故意放假又不辞退员工怎办
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此外,员工也可以给公司发书面通知,要求正常上班。如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿,标准为每工作1年支付2个月本人工资。企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:1、为了规避支付被
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工厂故意放假又不辞退员工怎办
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此外,员工也可以给公司发书面通知,要求正常上班。如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿,标准为每工作1年支付2个月本人工资。企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:1、为了规避支付被
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单位长时间
放假
还
不辞退员工怎么办
答:
单位
辞退员工
,通知员工不用上班,员工需要按时到工作单位上班直至单位开具书面的辞退通知书。员工也可以申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。在劳动关系解除之前,员工是不能再其他单位上班,以免单位以此辞退员工不支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
工厂故意放假又不辞退员工怎办
答:
此外,员工也可以给公司发书面通知,要求正常上班。如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿,标准为每工作1年支付2个月本人工资。企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:1、为了规避支付被
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此外,员工也可以给公司发书面通知,要求正常上班。如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿,标准为每工作1年支付2个月本人工资。企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:1、为了规避支付被
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