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工勤人员处分依据
事业单位的
工勤人员
醉驾会开除吗
答:
一、判处拘役意味着劳动者或公务员被法院定罪量刑并追究刑事责任了,单位有权开除;二、法律
依据
:1、《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
事业单位
工勤人员
醉驾怎么处理
答:
法律分析:醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪,处拘役,并处罚金。对于事业单位的工作人员醉酒驾驶,除依法追究刑事责任外,还要按照《事业单位工作
人员处分
暂行规定》,同时给予降低岗位等级或者撤职以上处分。法律
依据
:《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条之一 在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处...
事业单位
人员
兼职如何处理
答:
作为事业单位的工作
人员
,不管是管理岗位、技术岗位还是
工勤
岗位,只要与编制相关,都属于国家公职人员,国家公职人员是不允许从事兼职等活动的。公职人员在外兼职的处理方法,一般要按照具体的情况而定。公职人员在外兼职要看造成的损失和不良影响程度,一般会处警告教育,造成损失大的,会被撤职或者调离岗位...
公职
人员
受到严重警告
处分
会影响到工资吗
答:
国家机关
工勤人员
和事业单位工人受到行政纪律
处分
的,在处分期内均取消年终一次性奖金;受警告、记过、记大过处分的,在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的,不得晋升工资档次。受开除留用察看处分的,从受处分的次月起降低三个工资档次,已在最低工资档次的,可给予其他行政纪律处分。法律
依据
:《中华...
工勤人员
适用什么
处分
条例
答:
法律主观:“
工勤人员
”是指“工人”和“勤杂人员”的通称,也可以特指具有工人身份的工作人员,以前它与企业的工人是相同的,因为不是在企业所以不直接称为“工人”而称为“工勤”,它与具有“干部”身份的工作人员是相对应的(具有干部身份的工作人员的档案由当地人事局管理或者在人事局备案的人员)。
工勤人员
参与经商怎么
处分
答:
法律分析:
工勤人员
参与经商
处分
如下:1、给予记过或者记大过处分;2、情节较重的,给予降级或者撤职处分;3、情节严重的,给予开除处分。有下列情形之一的,应当从重处分: 1、在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的; 2、隐匿、伪造、销毁证据的; 3、串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的; ...
国企记大过的
处分
有多严重
答:
法律分析:“非直接领导责任”的典型处理方式,会影响升迁,比如组织部门讨论升迁人选时,“X年内有记过”很可能就不符合升迁标准。对现有乌纱影响不大,这种惩罚的目的也是黄牌警告,不是红牌罚下。法律
依据
:《关于国家机关
工勤人员
和事业单位工作人员受行政纪律
处分
工资问题处理意见的通知》 第一条 国家...
政务降级
处分
是降职级还是降工资
答:
政务"降级"
处分
是指降低级别工资。若本人级别工资为最低等级的,则不实施降级处分,可按降低一个职务工资档次处理职务工资档次亦为最低档次的,可给予"记大过"处分。 降级与撤职处分的含义《中华人民共和国公职
人员
政务处分法》(以下简称《政务处分法》)第八条规定,降级与撤职的处分期间都为二十四个月...
降级
处分
两年考核不合格
答:
法律分析:事业单位工作人员如受到记过以上处分的,在受处分期间不得参加专业技术职务任职资格或者
工勤
技能人员技术等级考试。法律
依据
:《事业单位工作
人员处分
暂行规定》 第七条 事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为...
教室
处分
期限
答:
法律分析:行政警告,期限6个月,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次。处分解除后,考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行,不再受原处分的影响。法律
依据
:《事业单位工作
人员处分
暂行条例》第六条 受处分的期间为:(一)警告,...
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