66问答网
所有问题
当前搜索:
工作日延时加班费怎么算
底薪3500
加班费
一小时是多少
答:
法律主观:根据现行相关法律规定,
计算加班工资
时,
日工资
按平均每月计薪天数2 1.75天折算。 所以日薪:1500÷2 1.75=6 8.97元
工作日延时加班
(每小时):1500÷2 1.75÷8× 1.5=1 2.93元休息
日加班
(每天):1500÷2 1.75×2=13 7.93元法定假日加班(每天):1500÷2 1.75×3=20 6.9...
加班工资的计算
方法
答:
对于大小周加班,法律规定每周至少休息一天,工作时间不超过40小时。如用人单位安排劳动者每周工作6天,每天工作6小时,不视为休息
日加班
。如每周工作7天,每天6小时,可视为双休日加班1天,按200%
计算
6小时加班工资。如果
工作日
每天工作7小时,可酌情认定休息日加班,按200%计算2小时
延时加班工资
。如果劳动...
如果晚上加班,
加班费怎么算
的?
答:
2,如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为
计算
基数.3,在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按劳动和社会保障部的规定每月
工作
时间为20.92天和167.4小时折算,4,实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班费
的计算基数....
国家规定的
加班费
是
怎么算
的?
答:
国家规定的
加班费
是
怎么算
的? 双休日没补休的,按约定工资的3倍计算,1倍是工作应得,2倍是加班费; 法定休息日无论有无不休,按4倍计算,1倍是工作应得,3倍是加班费;
延时工作
时间无论有无不休,按2.5倍计算,1倍是工作应得,1.5倍是加班费; 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安...
延时工资怎么算
答:
在正常的
工作
时间以外加点,只给予同等时间的补休,不发加点工资,也不准将加点工时累计发给
加班工资
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
现深圳劳动法规定周六.
日加班
划多少钱一小时?
答:
二、
计算加班工资
1. 无论是五天还是六天
工作
制,周日加班可以选择同等时间的补休。如果不能补休,则需支付200%的加班费。2. 加班应按“小时”计算:- 若员工加班6小时,月工资为1500元,则
加班费计算
如下:A. 平时
延时加班
:6小时 * 时薪8.63元 * 150% = 77.67元 B. 休息
日加班
:6小时 *...
三班倒的
加班工资怎么计算
?
答:
1、是要是超过正常工作8小时,就属于加班,那就应该按照
加班工资计算
,劳动法上没有特倒班、中晚班的加班工资做特殊的规定 2、
工作日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷...
劳动法规定每周不得超过44小时,如果超过了
怎么算
答:
劳动法规定每周不得超过44小时,如果超过了规定时间的为加班100%,又可分为
延时加班
按
工资的
150%
计算
,节假
日加班
按工资的200%计算,法定节假日加班按工资的300%计算。现在都是私企,谁和你算这个去呀根据劳动法规定,超过规定
工作
时间的应该是按1.5倍工资付,国定假日按3倍工资支付。【法律分析】劳动...
没有休息
怎么
补偿
加班费
答:
但是,对于安排劳动者
延时加班
和在法定节假
日加班
的,则不能以安排补休形式代替支付
加班费
,用人单位必须按照法定标准支付加班费。法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的
工作
任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人...
三薪
工资计算
方式
答:
- 每天延长
工作
时间的
加班工资
:实际工作时间 - 8小时 × 小时工资 × 150 - 法定公休日的加班工资:
日工资
× 200%(周末加班工资按2倍计算)- 法定节假日的加班工资:日工资 × 300%(法定假日按3倍计算)三、不同情形的
加班费计算
1. 标准工时制度的加班费计算 -
延时加班
:劳动合同规定的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜