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工作单位法定节假日
法定节假日
不让休息违法吗
视频时间 01:37
法定节假日
不上班违法吗
答:
不违法,根据规定,国家
法定节假日
劳动者是有休息权利的,用人
单位
不得强制劳动者加班,关于劳动者休息和节假日加班的规定如下: 1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、如果用人单位根据生活经营的需要,要延长劳动者
工作
时间,也就是加班的,要与劳动者协商一致,不得强制劳动者加班,而...
法定假日
上班不给三薪是违法吗
答:
法律分析:法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人
单位法定节假日
安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间...
法定节假日
公司强制上班违法吗?
答:
一、
法定节假日
公司强制上班违法吗? 法定节假日公司强制上班属于违法的行为。用人
单位
延长
工作
时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在某些特殊的情...
法定节假日
上班是否要算在应出勤天数中
视频时间 00:30
法定假日
只有公务员或者事业
单位
才能享受吗?
答:
法定节假日
制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。3、法定假日的时间段内,如果用人
单位
安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按...
法定节假日
值班费发放规定
答:
法律主观:要发加班费。法定节假日加班 不给加班费 肯定是违法的。用人
单位法定休假日
安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作...
法定节假日
带薪休假吗
答:
法定节假日
带薪休假的。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付。带薪年假,简称年假,是指劳动者连续
工作
一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15...
国家
法定节假日
上班不算加班,调休算几天
答:
国家
法定节假日工作
,用人
单位
应当向劳动者另外支付300%的工资,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
应出勤天数算
节假日
在里面?
答:
【法律分析】
法定节假日
是带薪假日,自然应计算在出勤内,每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。正常出勤一般而言,用人
单位
的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开
工作
岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假日后...
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