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工作单位法定节假日
法定节假日
一天的上班时间是多少?
答:
根据《国务院关于职工
工作
时间的规定》:第三条为:职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条为:因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。第七条为:国家机关、事业
单位
实行统一的工作时间,星期六和星期日为...
国家
法定节假日
怎么计算加班工资?
视频时间 01:16
行政班
法定节假日
休息吗
答:
我国现行的《劳动法》及相关法规、规章、政策未做
法定节假日
安排劳动者
工作
应当予以补休的规定,只规定在休息日用人
单位
安排劳动者工作的可以安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%工资报酬。法律客观:1.《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额...
法定节假日
工时怎么算
答:
法律分析:一、怎么计算综合计算工时
工作
制加班费1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.
法定节假日
不可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在
法定休假日
的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间...
法定节假日
可以强制休息吗?
答:
法律主观:
法定节假日
是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人
单位
都应当支付劳动者日工资的三倍。法律规定可以调休的是在休息日安排劳动者加班。法律客观:1.《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的
工作
任务后,根据实际需要安排劳动者...
我们公司是单休,每次国家
法定假日
都少放一天,合法吗?求解。谢谢!_百度...
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,...
法定假日
工资的计算方法
答:
(三)
法定休假日
安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬);第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人
单位
应当依法支付工资(100%带薪)。按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
国家
法定节假日
补贴标准
答:
的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。我国现行的《劳动法》及相关法规、规章、政策未做
法定节假日
安排劳动者
工作
应当予以补休的规定,只规定在休息日用人
单位
安排劳动者工作的可以安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%工资报酬。
平时
法定节假日
不安排休息,过年的时候一次性安排11天该怎么算?_百度知 ...
答:
(三)
法定休假日
安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、?
法定节假日
加班不给加班费怎么维权 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人
单位
的工商登记...
国家
法定节假日
是哪个部门定的
视频时间 01:02
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