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工作单位法定节假日
法定节假日
有工资吗
答:
法定节假日
有工资。法定假日是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资照发,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人
单位
应当依法支付工资。加班费的计算方式:1、
工作日
加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班...
什么是
法定节假日
和休息日
答:
根据《劳动法》和其他有关法律、法规,劳动者享有休息时间主要包括
工作日
的间歇时间、每周公休假日、
法定节假日
、职工探亲假、年休假等。 对于职工休息时间,《劳动法》第三十八条规定:用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》规定:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日...
国家
法定
休息日是指
答:
法律分析:我国
法定
休息日是指日历的周六和周日,全年按52周104天计算。法律依据:《我国法定年
节假日
等休假相关标准》休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业、事业
单位
以及其他组织任职期间内,不必从事生产和
工作
而自行支配的时间。1.休息日标准。休息日又称公休假日,是劳动者满...
请问某企业完全置国家
法定节假日
规定不顾算是违法吗?
答:
第三十七条对实行计件
工作
的劳动者,用人
单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。根据《劳动法》“
法定节假日
用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天刨除这两块...
法定工作日
答:
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人
单位
应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数...
标准工时制
法定节假日
算工时
答:
法定节假日
用人
单位
应当安排劳动者休息,在法定节假日加班的要支付加班工资。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; ...
国家
法定节假日
和休息日有什么区别?
答:
法定节假日
是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等。企业一般实行月薪制,不涉及私企对双休日配发工资问题。具体区别如下:一、概念不同 双休日是休息日。《国务院关于职工
工作
时间的规定》第七条,国家机关、事业
单位
实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定...
法定节假日
有工资吗
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工资的计算: 每天延长
工作
时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200%
法定节假日
的加班工资:日工资×300% 据此,你应该可以算清你应得的加班工资,一并向用人
单位
索赔。 2、单位的做法是...
法定节假日
上班违法吗
答:
违法,
法定节假日
特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。1、用人
单位
不可以强制员工加班
工作
;2、按规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
法定节假日
安排劳动者
工作
的用人
单位
应当支付不低于工资的多少的工资报...
答:
工资按照劳动合同约定的支付,属于带薪假期。若用人
单位
在
法定节假日
安排劳动者
工作
的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果是安排劳动者延长工作时间的,也是应当支付相应的工资报酬的,并且工资应当不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据规定,一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行...
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