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工伤赔偿一定要走劳动仲裁吗
工伤
的司法程序该怎么走?
答:
这样想没什么错,只是
工伤
职工
必须
注意了,必须在收到劳动能力鉴定结论后 60 日内申请
劳动仲裁
,要求用人单位依法承担工伤保险待遇。劳动仲裁其实就是一个用人单位与劳动者讨价还价的过程。但想走到这个程序,也不是那么容易的,之前还应该有许多路
要走
(以下再讨论)。在劳动争议仲裁委员会受理后,应当在...
工伤
认定程序怎样走
答:
一、确认劳动关系的程序。大部分
工伤
案件都存在劳动关系不明确的问题,由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件,在劳动关系不能得到证明的情况下,工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下,进行劳动关系的确认也就成为第一步
要走
的程序。通常情况下,是通过
劳动仲裁
委员会或是人民法院来确认。这里如...
工伤赔偿
可以
劳动仲裁吗
答:
劳动仲裁
可以对工伤医疗费一裁终局,但劳动仲裁对
工伤赔偿
案不能一裁终局。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用...
劳动仲裁工伤赔偿
标准
答:
劳动仲裁工伤赔偿
标准如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;3、违法约定的试用期已经履行的,由...
工伤
认定后伤残鉴定后还要打官司吗?
答:
工伤
认定,及伤残鉴定后,若用人单位与工伤者协商一致,或用人单位、工伤者服
仲裁
判决,则不需要在打官司;若用人单位不愿
赔偿
,或是工伤者,抑或用人单位不服仲裁,则还需要打官司,起诉法院以维权。《中华人民共和国
劳动
法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、...
工伤赔偿必须要
先经过
劳动仲裁吗
答:
工伤
先要按工伤程序处理的,先尽快申请工伤认定,然后等伤情稳定进行
劳动
能力鉴定,根据工伤认定和劳动能力鉴定的等级、年龄、工资等计算
赔偿
数额。
工伤
十级公司不
赔偿
申请
劳动仲裁
有用吗
答:
法律主观:关于
工伤 赔偿
问题
劳动仲裁
如下: 与用人单位 工伤保险 待遇申请仲裁应提交《 仲裁申请书 》、《 工伤认定 决定书》和《 劳动能力鉴定 结论书》即 身份证 明资料。 《 劳动争议仲裁 调解法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当...
进行了
工伤
认定还可以走诉讼打官司吗?
答:
(六) 劳动者不服
工伤
争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的期限:收到仲裁裁决书之日起15日内。 建议劳动者工伤认定后就
赔偿
待遇等问题产生争议,不要马上用诉讼方式解决,
劳动仲裁
等方式更能帮助劳动者更快解决工伤争议。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。
工伤
不赔钱可以报警吗
答:
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。综上所述,如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请
劳动仲裁
确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再...
去劳动局投诉的话
一定要劳动仲裁吗
答:
2,如果是关于除社保缴纳之外的其他的
劳动
关系问题的争议,例如认定劳动关系,要求
工伤
待遇,违法解除劳动合同,以及其他离职后需要靠提交证据才能认定的略复杂的争议,那么
就要走仲裁
程序了。原则上来讲这种争议是由法院来诉讼解决,但我国法律规定,劳动关系案件仲裁前置,也就是说,想打官司,先走一遍仲裁...
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