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工伤按基本工资算吗
工伤
期间公司只给发了
基本工资
合法吗
答:
工伤
期间,所发的工资其实并不是
基本工资
。因为这对于某些计件和销量
计算工资
的员工是不公平的。这里的工资报酬是指,在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数,这就是工伤期间所发的工资报酬,这是比较合理公正的。如果这个平均工资非常高,高出当地所在市给出的标准的300%,那就
是按照
最高的300...
工人在上班期间受伤,因受伤休息
工资
怎么算
答:
您好,很高兴为您解答:
工伤
是指在工作时间、工作地点做和做工作有关的开头或收尾工作所受的伤害都属于工伤,用人单位都要无条件的认为工作,至于是否违章只能按公司的相关规章制度给予处罚(但在工伤期间不能解除劳动合同)。工伤后停工留薪期的
工资标准按照
原
工资标准计算
。据了解,发生工伤前在本单位工作...
工伤
休息期间,工资是按原来的工资发,还是按当地
基本工资
发啊?
答:
工伤
休息期间的话,
工资是按照
当地的
基本工资
发放的。如果还是按照原来工资发放,这属于带薪休假。
工伤
赔偿是
按基本工资
还是实发工资
答:
一次性伤残就业补助金的基准
标准
为:十级1.5万元。 一次性伤残补助金未明确。(应该是7个月本人
工资
)。 本人工资,是指
工伤
职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳 工伤保险 费不足十二个月的,以实际月数
计算
平均月缴费工资。本人工资高于统筹...
工伤
九级赔尝是
按最低工资标准算吗
答:
工伤
补偿费用,不是
按最低工资来计算
的,是按本人的工资来赔偿,参照《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员...
十级
工伤
,社保局赔偿的7个月一次性伤残补助金,是按每个月的
标准
...
答:
是按本人的平均
工资计算
。根据《
工伤
保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准
为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。根据《...
工伤
如何理赔是按实际
工资
还是
按最低
标准
答:
同时假设你所在地区《办法》规定十级伤残是按4个月上年度职工月平均
工资计算
。那么由用人单位支付一次性
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金:2200元*4=8800元。根据以上条件,结合你自己的情况应该能对照看看你是按哪个
标准来计算
了,如还有疑问可联系我。
工伤
赔付怎么算?赔付时是
按基本工资算
还是按拿到手的工资算?
答:
二、本人
工资
用于
计算
一次性伤残补助金和一至六级
工伤
职工伤残津贴,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,
按照
统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。部分省市...
工伤
是按什么
工资
赔付的
答:
工伤是按个人缴费
工资
赔付的。工伤保险赔偿所称的本人工资是个人缴费工资,也就是单位为你办理社会保险、作为缴费基数的工资数额。个人缴费工资低于本地上年度职工月平均工资60%的,直接
按照
平均工资60%
计算工伤
赔偿基数。工伤保险报销的程序:1、工伤职工受到事故伤害后,所在单位在第一时间电话通知或三日之内...
工伤
的
基本工资
是多少
答:
我来回答
工伤
的
基本工资
是多少的问题。工工伤,工资基数因为赔偿项目不同,统筹地区不同而区别,涉及到基数
计算
的一般为: 一、本人工资 本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,
按照
统筹地区职工平均工资的300%计算;本人...
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