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工伤工资怎么算
九级
工伤
,月
工资
五千元以上,请问赔偿多少.该
怎么计算
?
答:
9级
工伤
,月
工资
5000元以上,要赔偿多少是非常简单的。比如说你的工资是5000元,那么就是一次性的伤残补助金,为几个月的本人工资也就是:9*5000=45000元。如果是5000以上的话,就像这样直接计算就可以了。一、 工伤的等级标准赔偿在用人单位上班,如果有工伤的话是有赔付标准的。通常情况下工伤等级会...
《劳动法》规定的
工伤工资
是
怎么计算
的?
答:
劳动法中对于
工伤工资
并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。\x0d\x0a具体参考《工伤保险条例》如下:\x0d\x0a第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内...
工作未满一个月就受
工伤
了,工伤期间
工资
如何算?
答:
一、工厂工作不满一个月发生
工伤
,停工留薪期
工资怎么算
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。华律网 2.一般来说,像你这样发生工伤前工作未满1个月的,应按合同约定的...
工伤
住院治疗期间
工资怎么算
视频时间 01:54
工伤
期间
工资怎么算
?
答:
按每天的营养费和精神损失费,还有其他的可以咨询一下当地的律师事务所,每个地方的可能不一样
国家
工伤
期间
工资
待遇是
怎么算
的,不知道工伤
答:
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤期间
工资
待遇
怎么算
求大神帮助 按工伤前12个月的平均工资,全额发放 芜湖县2010年工伤期间工资...
工伤
病假
工资怎么算
答:
工伤
病假
工资
要分“短期病假”和“长期病假”:职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工患病六个月以内的:(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发。(2...
一般
工伤
赔偿标准和
工资怎么算
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
单位员工
工伤工资怎么算
的
答:
工伤 职工 停工留薪期 原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。根据《 工伤保险条例 》第三十三条对于单位员工
工伤 工资 怎么算
的规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的...
工伤
认定后绩效
工资怎么算
答:
一、工伤认定后绩效
工资怎么算
1、工伤认定后绩效工资的计算:绩效属于福利性质的奖金。在工伤治疗期间,只要用人单位有按月发放工资和满勤奖,就是符合相关法律规定的。工伤期间的
工伤工资
与正常上班的工资、奖金、福利与正常工作相同,因此绩效按正常工作计算;2、法律依据:《中华人民共和国新工伤保险条例》...
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