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工伤工资怎么算
上班期间受伤
算工伤
吗
工资怎么算
答:
工作原因非常复杂,现实中,与工作具有因果关系的因素都可以构成工作原因。在
工伤
认定的实务中需要结合实际,具体问题具体分析,如职工从事用人单位组织或者指派的的活动受到事故伤害的,都应作为工作原因,但其中参加与工作无关的活动除外。工伤期间
工资
的算法具体如下:1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、...
一次性伤残补助金
怎么算
答:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人
工资
的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经
工伤
职工本人提出,...
工伤
上不了班
工资怎么算
答:
工伤
不上班工资怎样算,需根据具体情况决定:(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;(3)未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准停工留薪期一般不超过...
我是
工伤
十级,平均
工资
在四千,这个赔偿
怎么算
答:
如果用人单位没有给劳动者缴纳
工伤
保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期
工资
、护理费。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付...
工伤
九级可以赔偿多少钱?本人月薪3000,22岁,请列详细计算公式。大神请进...
答:
2、停工留薪期待遇:治疗
工伤
需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序,按各地的规定执行。在停工留薪期内原
工资
福利待遇不变,由单位按月支付。计算:3000X停工留薪期月数= 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助...
工伤保险缴费基数与实际
工资
不符,
怎么算工伤
答:
国务院 《
工伤
保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。第六十四条 本条例所称
工资
总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹...
工伤
休息期间,去上班
怎么算工资
?
答:
工伤
休息期间。
工资
是拿底薪的。就是没有加班费而已。所以你要把伤养好了再去上班。
工伤
赔偿基金x数月
怎么计算
法?
答:
一次性就业补偿金公司支付,标准是伤者统筹当地上年度职工月平均
工资
*伤残等级对应的一次性就业补助金的补偿月数(补偿月数可以由省、直辖市、自治区调整,所以各不相同,以统筹当地法规为准)一次性医疗补助金由
工伤
保险基金支付。标准是伤者统筹当地上年度职工月平均工资*伤残等级对应的一次性医疗补助金补偿...
在厂里上班受伤,休息期间
工资
该
怎么算
?
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
工伤
误工费
怎么
赔偿 发全部
工资
吗
答:
工伤
医疗期
工资
福利待遇不变,不超过24个月。根据我国法律规定,工伤职工一般不享有误工费的待遇,但是在停工留薪期内,用人单位会按照其原工资福利待遇来向其支付工资,且是按月支付的。由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24...
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