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工伤停工留薪期公司发底薪
我在
工伤期间公司
工资只给我百分之五十的
底薪
工资没有福利待遇请问这是...
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤停工留薪
只
发底薪
还扣伙食住宿费吗?
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在
单位
负责。
工伤期间
只
发底薪
算违法吗
答:
经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在
单位
负责。
工伤期间
只
发底薪
合法吗
答:
停工留薪期
只
发底薪
违法。根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的...
停工留薪期
只
发基本工资
鉴定出来停工留薪是四个月,
公司
按基本底
薪发
了...
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在
单位
负责。
员工
工伤期间发基本工资
合法吗?
答:
工伤期间公司
只给发了
基本工资
是不合法的。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认...
工伤期间公司
只
发底薪
,劳动能力鉴定结束后可以申请补发吗?
答:
用人
单位
在
工伤
职工
停工留薪期
只是给工伤职工
发放底薪
的,工伤职工随时可以要求补发,用人单位应当予以补发。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
在
工伤期间
工资只
发底薪
合法吗
答:
工伤停工
治疗休养期间,只
发底薪
不合法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为
停工留薪期
,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务...
工伤
不上班工资只
发底薪
吗
答:
工伤不上班工资不能只
发底薪
,应正常
发工伤
福利。职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为
停工留薪期
,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明...
员工
工伤期间
工资是怎么
发放
的,就发个基本
底薪
吗
答:
由所在
单位
按月支付。
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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