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工伤停工留薪期公司发底薪
在
工伤停工留薪期
,老板只
给底薪
,我到社保局问过,社保局说按我以前的工 ...
答:
如果与老板协商不成,可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
工伤期间
工资只
发底薪
合法吗
答:
伤期间的工资必须按照
工伤
前工资待遇标准发放,只
发放底薪
的说法是不成立的,即使辞职后,亦不受影响。法律依据:《工伤保险条例》第33条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
工伤期间
厂里只
给底薪
工资吗
答:
工伤
职工
停工留薪期
的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人
单位
不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
工伤停工留薪期公司
只
发基本工资
,恢复后继续在公司上班可申请公司补发...
答:
工伤
医疗期间用人
单位
应依法按劳动者的全薪发放工资待遇,只
发底薪
是违法的,可以申请补发。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
工伤期间公司
只
发底薪
,劳动能力鉴定结束后可以申请补发吗?
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
我
工伤期间公司
只发给我一千多一月的
基本工资
,是合法的吗?
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在
单位
负责。
我
工伤
在
停工留薪期
老板每月只
给基本工资
合理吗?正确应每月给多少?_百 ...
答:
工伤
职工
停工留薪期
的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人
单位
不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
...
公司
已经
给
了
停工留薪
的通知,工资只
发基本工资
对吗
答:
生活不能自理的
工伤
职工在
停工留薪期
需要护理的,由所在
单位
负责。第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付
给
本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工...
工伤停工留薪期
工资怎么发
答:
你好,关于
工伤 停工留薪期
工资 怎么发的是发生工伤前在本
单位
工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含
基本工资
、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方...
请问
工伤
一个月没上班工资应该如何
发放
?之前工资是
底薪
1800加业绩奖金...
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
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