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工伤停工留薪工资什么时候发
工伤停工留薪工资
怎么算
答:
因工作原因造成
工伤
需要暂停工作接受治疗,在停工期间,会保留原
工资
待遇,由所在单位按月支付,所支付的工资一般不会超过12个月的工资。法律依据:《工伤保险条例》(2010修订)第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
工伤停职留薪时间
怎么计算
答:
以上是正常的计算方式,但有一种特殊情况需注意,即:劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述,你知道
工伤停职留薪时间
应该怎么计算了...
停工留薪工资
差额怎么算
答:
劳动者在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤停工留薪
期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发工资
的月平均工资计算;未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的...
工伤
签定后的
停工留薪
期
工资什么
时间给受伤职工,有时效期吗?_百度知 ...
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤停工留薪
期间的
工资
是按月发还是等伤残鉴定下来在一起算?_百度知...
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤停工留薪工资
怎么算
答:
由于用人单位发给职工的
工资
福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者
工伤停工留薪
期间的工资福利待遇,...
停工留薪
期
工资什么时候
停止
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的期间就是
停工留薪
期。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤停工留薪
期工资标准按
什么工资
发放
答:
工伤期间工资按职工工伤前原劳动合同规定的标准结算发放,职工被认定为工伤的,除可以享受工伤保险待遇外,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。接下来就跟随法律快车小编一同来了解
工伤停工留薪
期工资标准按
什么工资
发放。一、工伤职工停工留薪期工资标准如何计算 解除劳动合同经济补偿金...
停工留薪
期从
什么时候
开始计算
答:
停工留薪
期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长的
时间
不可以超过...
停工留薪
期应从
什么时候
开始计算
答:
停工留薪
期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长的
时间
不可以超过...
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