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工伤停工留薪工资什么时候发
工伤停工留薪
期
工资
老板不发怎么办
答:
法律分析:
工伤停工留薪
期公司不给
工资
,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
只干了三天发生
工伤
怎么算
停工留薪
期
工资
?
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
工伤停工留薪
期
工资
老板不发怎么办
答:
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪
期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患...
工伤
认定还没下来,
停工留薪
期已满,
工资
该怎么发放,计件工资和绩效工资...
答:
规定是按照受伤前12个月
工资
收入的平均工资计算!
...类似提成,这样的
工伤停工留薪
怎么算,只算基本
工资
吗?
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤停工留薪
期满至伤残鉴定期间单位停
发工资
该怎么办?
答:
工伤
职工
停工留薪
期原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的...
工伤
认定书没下来之前,公司已经给了
停工留薪
的通知,
工资
只发基本工资对...
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤
职工
停工留薪
期
工资
如何计算?
视频时间 01:07
工伤停工留薪
期只发基本
工资
怎么办
答:
法律主观:
工伤 停工留薪
期 公司不给
工资
,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的 劳动监察 部门投诉。法律规定,在停工留薪期内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。法律客观:《 工伤保险条例 》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
停工留薪工资
是基本工资吗
答:
停工留薪
期间
工资
计算方法:如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生
工伤
前在用人单位工作已满12个月的,应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算期限,即以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准;如果职工...
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