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工伤伤残补助金差额公司不补怎么办
一次性
伤残
就业
补助金
什么情况无赔偿
答:
七至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者
工伤
职工本人提出解除劳动、聘用合同的,劳动关系解除或终止。 需要注意的是,不论是那种情况,用人单位都不可单方提出与工伤职工解除劳动关系,一至四级伤残的情况下,劳动者也无权提出解除劳动关系。 二、一次性伤残补助金的支付 一次性
伤残补助金不
...
事业单位发生
工伤没
钱
怎么办
答:
二、
工伤致残
的赔偿标准:(一)一级至四级
工伤伤残
待遇:1、标准:(1)支付一次性
伤残补助金
:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资:(2)按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,...
...工资缴纳社保和
工伤
保险费~造成一次性
伤残补助金
减少的部分由谁承担...
答:
从法理推论上一定是这样的,具体法条也应有或司法解释中应有。须查一下。找到了——一旦发生
工伤
,职工享受的一次性
伤残补助金
、伤残津贴、供养亲属抚恤金等由工伤保险基金承担,而工伤保险基金会严格依据《工伤保险条例》第64条规定,即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,核定...
工伤
赔偿低于实际费用可以要求单位
差额
补偿吗
答:
规定,职工工资总额包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资构成。
工伤
职工由社会保险机构支付的工伤保险待遇,因为用人单位瞒报本人工资导致低于应当享有的标准的,用人单位应当对其违法瞒报工资总额承担责任,工伤职工可以要求
企业
认定为补足
差额
。
公司没
有按本人实际工资缴纳保险金,
工伤
后
伤残补助差额
找公司补足...
答:
当然可以,别说
差额
了,你可以以
工伤
为由要求公司赔偿,且
公司不
得开除你
...缴纳
工伤
保险费,造成职工应享一次性
伤残补助金
减少部分有谁承担...
答:
从法理推论上一定是这样的,具体法条也应有或司法解释中应有。须查一下。找到了——一旦发生
工伤
,职工享受的一次性
伤残补助金
、伤残津贴、供养亲属抚恤金等由工伤保险基金承担,而工伤保险基金会严格依据《工伤保险条例》第64条规定,即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,核定...
工伤
,
公司
赔偿很少,
怎么办
???
答:
一、如果你对
公司
的赔偿不满意,可以带着相关的证据去申请劳动仲裁,让仲裁委作出公正的裁决;二申请仲裁所需要的资料:工作证、劳动合同、
工伤
认定书、工伤鉴定书、医疗病历、银行转账清单等去申请仲裁,把所有的仲裁请求都写上去就可以了;
一次性
伤残补助金差额
部分用人单位补偿
答:
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由
工伤
保险基金补足
差额
。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳 基本医疗保险 费。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性
伤残补助金
,标准为:五级...
工伤
鉴定十级
伤残
但
公司没
买社保基金该
怎么办
答:
挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计算,停工留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外),
伤残补助金
:7个月工资,一次性
工伤
医疗补助金:1个月工资,一次性伤残就业补助金:4个月工资,以上合计约12个月工资的赔偿金。第三,本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键...
工伤
赔偿,社保局赔了钱之后,用人单位需要再赔偿吗?
答:
不冲突,《
工伤
保险条例》有规定的,单位应该给予你这些赔偿‘另外,如果单位给你买的社保不是实际工资为基数,你们社保局在支付你工伤赔偿时计算的金额要少于按实际工资计算的,这就存在
差额
,差额部分应当由单位补足。这种情况下可以提起劳动仲裁要求单位补足。建议好好研究下《工伤保险条例》、...
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