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工伤伤残补助金差额公司不补怎么办
一次性
伤残
就业
补助金公司
必须给吗
答:
一次性伤残就业补助金
公司
必须给。一次性伤残就业补助金是由用人单位一次性支付的。而一次性伤残医疗补助金可能由
工伤
保险基金支付,需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。一次性
伤残补助金
由工伤保险基金按照伤残等级支付。因此,一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的,而一次性伤残医疗补助金可能...
工伤
保险待遇赔偿不足部分
怎么处理
答:
六级
伤残
为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资, 八级伤残 为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资, 十级伤残 为6个月的本人工资;(一至四级保留 劳动关系 ) 6、一次性
工伤
医疗
补助金
:五级44个月,六级38个月,七级26个月,八级20个月,九级14个月,10级8个月(解除或者终止劳动关系时统筹...
公司没
有按本人实际工资缴纳保险金,
工伤
后
伤残补助差额
找公司补足...
答:
虽然
没有
国家性的规定出台必须由单位赔偿损失,但是很多地方性的规定已经出台了,明确规定用人单位少报职工工资,未足额缴纳
工伤
保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,
差额
部分由用人单位补足。从法理精神上说也应该由用人单位承担责任。一旦发生工伤,职工享受的一次性
伤残补助金
、伤残津贴、供养亲属抚恤...
补足
工伤
保险待遇
差额
的规定是什么
视频时间 01:51
发生
工伤
,和单位私了,金额相差太大,
怎么办
?
答:
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性
伤残补助金
、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;4、如果你
没有
劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请
工伤
认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过...
我是十级
工伤
,社保局赔偿的根本不是我的平均工资,请问单位是不是要...
答:
1.可以要求单位补足
差额
,显然单位
没有
按该
工伤
职工的实际工资为其缴纳工伤保险。2.根据《工伤保险条例》第64条规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。3.根据《工伤保险条例》第10条规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险...
公司
按最低标准交社保导致
伤残
4级
差额
部分找谁赔
答:
因
工伤
导致的赔偿费用先由保险在保险范围内承担,剩余部分则由用人单位承担,根据伤残等级可以要求一次性
伤残补助金
、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。法律依据:《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,...
劳动仲裁结果下来了,
工伤
一次性
伤残
就业
补助金
要少了
怎么办
?
答:
没办
法,已经赔偿的,除非赔偿金额明显有违公平条约,否则不得再次要求赔偿。
发生了
工伤
事故对方
公司不
垫付医药费该
怎么办
答:
《劳动争议调解仲裁法》规定:第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行...
我
工伤伤残
六级,去了社保领
伤残补助金
,社保的人说要
公司
盖章,现在公司...
答:
《
工伤
保险条例》:第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的...
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