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工伤伤残补助金差额公司不补怎么办
工伤
10级,社保局赔了18000元,我找
公司
要
差额
,公司人事部说只要这么多...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。10级
工伤
保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性
伤残补助金
(7 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据...
缴费工资与实发工资不一致,导致一次性
伤残补助金
减少
怎么办
?
答:
如果用人单位缴费工资与实发工资不一致的,导致社保部门支付的一次性伤残补助金减少的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位补足其少发放的一次性
伤残补助金差额
部分的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、...
有
工伤
鉴定结果,十级工伤,当时社保局赔付了7个月中间的
差额
厂里没赔说...
答:
问:有
工伤
鉴定结果,十级工伤,当时社保局赔付了7个月中间的
差额
厂里没赔说解除劳动合同的时候赔,但已经过了一年解除劳动合同厂里还赔中间的差额吗 答:君同法律在线咨询为您解答 工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗
补助金
和
伤残
就业...
工伤
十级,由于
公司
未按规定交足费用,
伤残补助金
小于实现工资标准,怎样...
答:
用人单位足额缴纳
工伤
保险费后,重新核定工伤保险待遇。重新核定前工伤保险待遇的
差额
,工伤保险基金不予补支。3、《广东省工伤保险条例》第五十六条 用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
工伤
保险基金支付的一次性
伤残补助金不
足
怎么办
? 单位要不要负担补足...
答:
单位应当按员工的实际工资为基数缴纳
工伤
保险,如果因为单位故意降低缴费基数未按员工实际工资申报而导致的工伤员工待遇降低,
差额
部分应由用人单位补足(工伤保险条例第十条也规定要根据员工的工资总额按比例缴纳保险费,工资总额则为员工的实际工资)。不知道你是哪里的人。工伤保险除了要参照国务院颁布的《...
工伤补助
的
差额
部份单位不肯出,能否以此来被迫辞职
答:
工伤
职工主张补足
差额
申请仲裁的时效应为1年,从知道社会保险机构核定的一次性
伤残补助金
数额之日起算。《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称...
用人单位未足额缴纳
工伤
保险,致使
伤残
津贴降低,能不能要求用人单位补齐...
答:
而
公司不
按规定缴纳劳动者
工伤
保险费造成劳动者工伤保险待遇
补助
标准不符合实际情况的,劳动者应当收集能证明自己受伤前12个月实际工资收入的证据,要求用人单位按照受伤前12个月工资实际收入的平均数标准补足
差额
,双方无法协商解决的,劳动者应当到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》第三十七条...
一次性
伤残补助金差额
法院不受理
答:
法律分析:属于劳动纠纷,应当先由劳动人事争议仲裁院先行受理,不服裁决后法院才受理。
伤残补助金
,是有标准的。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。当事人可以咨询当地律师,计算一下当事人具体应该得到的
伤残补助费
是多少,就知道
公司
起诉是否会赢或者输了。法律依据:《...
工伤
辞职后
公司不
配合领取一次性医疗
补助金怎么办
答:
劳动者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动关系,然后再到
工伤
保险赔偿窗口申请领取工伤保险的其他一次性待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性
伤残补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11...
...致使社保局少支付该
工伤
职工的
伤残补助金
,
怎么办
答:
虽然
没有
国家性的规定出台必须由单位赔偿损失,但是很多地方性的规定已经出台了,明确规定用人单位少报职工工资,未足额缴纳
工伤
保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,
差额
部分由用人单位补足。从法理精神上说也应该由用人单位承担责任。一旦发生工伤,职工享受的一次性
伤残补助金
、伤残津贴、供养亲属抚恤...
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