66问答网
所有问题
当前搜索:
工伤人员工资怎么发放
工伤
期间
工资
待遇应该
怎么发放
的能发几个月的
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工
...
工人
有意外险受伤后
工资怎么
给
答:
一、
工伤
期间
员工工资该如何发放
?法律依据:《工伤保险条例》第33条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
工伤
认定出来后
工资
应该
如何发放
答:
工伤认定下来前的
工资
由用人单位按照原 工资福利待遇 按月
发放
。 停工留薪期 一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
工伤职工
评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
上海
职工工伤
期间
如何发放工资
答:
按照受伤前12个月平均
工资
计发。上海市人力资源和社会保障网-2014版12333-便民服务-便民问答-工伤保险-工伤待遇 《
工伤人员
停工留薪期间的工资福利待遇按何标准享受?》上海市人力资源和社会保障局2014年09月15日 答:从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,...
...
职工
在住院期间和恢复期间的
工资
待遇
如何发放
答:
1、
工伤
住院及休养期间,用人单位也应当
发放工资
待遇,标准按照正常的工资待遇发放,一般不低于工资额的80%。工伤住院期间和出院休养期间的工资,按〈 工伤保险条例 〉的规定,均由用人单位按受伤前的标准,按月支付的,休养期间用人单位应支付工资,没有其它的补助的, 2、《工伤保险条例》第三十三条,...
员工工伤
期间
工资
是
怎么
计算的
视频时间 01:52
员工工伤
期间
工资发放
标准
如何
规定的
答:
计算其原
工资
标准;发生
工伤
前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于厦门市
职工
上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
工伤
保险
工资如何发放
答:
工伤工资发放
标准是
怎样
劳动法 中对于工伤工资并没有规定,是由《 工伤保险条例 》进行规定的。 停工留薪期 间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的 伤残等级 以确定不同的工资。 具体参考《工伤保险条例》如下: 第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的...
事业单位
工伤人员
绩效
工资如何发放
答:
事业单位
工伤人员
绩效
工资
的
发放
如下:【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。1、治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。2、
工伤职工
住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%...
工伤
劳动鉴定休息
工资
一般会
怎么发放
答:
工伤认定后 ,那么员工就可以享受工伤期间停工留薪的待遇,即由单位按月支付
员工工伤
期间的
工资
。工资水平保持原工资福利不变。其他工伤待遇需要在工伤待遇审核之后享受。 员工需要根据工伤流程进行处理: 1、及时送往医院治疗。 2、 申请工伤认定 ,由单位或者个人向当地劳动部门申请, 认定为工伤 。 3、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜