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工会绩效考核细则
kpi
绩效考核
辞退员工合法吗
答:
法律分析:
绩效考核
制度是规章制度的一种,应该满足劳动法律中对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种,但绩效考核不及格,不能算作严重违反规章制度,公司辞退的话,这样涉及违法解除劳动合同。所以,绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,公司...
各种
绩效考核
方法利弊谈
答:
为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、
工会
等上层机构,同时设置总经理职位,由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。
建设“职工小家”工作的
考核
管理办法有哪些?
答:
“小家”建设目标
考核细则
的制定 要使班组建“职工小家”活动深入持久地开展下去,“小家”建设目标考核细则的制定是必不可少的。其内容可参照全国
总工会
关于工会建设职工之家的基本要求,结合工会小组承担的具体职责,将整个目标考核细则分解为几大块若干个具体项目,并采取定性与定量相结合的办法,在考核...
五种
绩效考核
的方法分别有哪些优缺点
答:
为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、
工会
等上层机构,同时设置总经理职位,由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。
末位淘汰制,真的合法吗
答:
企业制定末位淘汰制的规章制度,根据《劳动合同法》第四条规定:需要内容合法,不违反法律;程序合法,比如征求
工会
或者职工代表的意见;在企业公示告知让员工知晓,并且书面签字确认。 (2)
绩效考核
体系层面: 以不胜任工作为由解除劳动合同,涉及到胜任标准是什么?不胜任证据是什么?这和企业的岗位职责以及绩效考核体系有关。企...
绩效考核
的结果主要应用在哪方面,并作简单解释
答:
考核
结果可用在其他方面:1、薪酬管理:
绩效
工资或奖金的发放、年度差异化调薪;2、职务或职级调整:设定一定水平的绩效要求作为职务或职级升降的条件,也可以作为确定后备干部人选的条件;3、培训管理:通过分析考核结果确定受训对象及培训内容;4、招聘管理:考核结果作为是否转正的依据;通过分析考核结果,...
绩效考核
个人工作总结
答:
在考核过程中,各部门负责人都能尽职尽责的对待考核,坚持原则,并且严格按照
考核细则
打分,保证了考核结果的准确性和真实性。 通过考核,充分体现了领导重视,全员参与,真考核,避免走过场,以
绩效考核
为契机进一步完善了各项制度,明确岗位责任,理顺了工作关系,改进了工作中不规范的现象,同时,进一步增强了职工的责任感,激发...
有
绩效考核
时,加班费怎么算
答:
在每个公司,基本上都有
绩效考核
,绩效考核也是员工管理中重要的一块内容。但是很多人想问:有绩效考核时,加班费怎么算呢?在此,我为大家整理了有绩效考核时,加班费怎么算相关方面的法律知识,欢迎大家阅读,希望能对大家有所帮助。一、有绩效考核时,加班费怎么算 (一)1.用人单位在节假日安排劳动...
教师参加
工会
活动情况纳入年个人终
绩效考核
,对吗?
答:
这个没有统一规定的,有的学校有这种要求,也有不纳入
绩效考核
的,不是原则性问题。看各个学校的具体情况吧。
工会
评议工作总结
答:
上半年,镇
总工会
按照“两个普遍”的要求,加大工会组建力度,取得较大进展。一是统筹安排,全面部署建会工作任务。及时召开镇直属工会主席会议,制定下发《20XX年xx镇工会工作意见》和《xx镇工会工作
考核细则
》,对全年的组建任务进行分解落实,列入年终考核目标。二是层层推进,建立健全各项工作机制。明确各村、公司工会联合...
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