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工会绩效考核细则
谁知道卫生院
绩效考核
办法
答:
(2)财会:报表、考核汇总统计、
绩效
工资发放、收费正确率、纠纷投诉情况等6、后勤岗位(1)考核小组对所负责工作进行评分,综合评分低于90分,每低1分减0.01(2)院内满意度评分低于90分,每低1分减0.017、全院人员对管理岗位(含院级、助理级)进行综合评分。评分低于90分,每低1分减0.018、防保岗位(1)按
考核细则
...
中小学教师
绩效考核
方案
答:
依据上级要求成立:校长为组长,书记为副组长,
工会
主席,教育教学主任,教师代表组成的领导小组。其中教师代表将从教师中民主推荐产生(每学年一次)。 八、考核结果的使用
绩效考核
结果作为实施绩效工作的主要依据。对考核结果在合格以上的教师,依据考核结果发以相应的奖励性绩效工资。同时,考核结果也作为岗位聘任、职务晋升...
二级综合医院
绩效考核
方案
答:
考核时间:次月x日-xx日内完成,考核周期为上月x日-xx日
考核细则
: 1、临床科室
绩效考核
指标及考核办法 2、医技科室绩效考核指标及考核办法 3、手术科室绩效考核指标及考核办法 4、供应室绩效考核指标及考核办法 5、体检科绩效考核指标及考核办法 6、门诊医生绩效考核标准及考核办法 7、临床科医生绩效考核标准及考核...
水电站
绩效考核细则
答:
1、 成立考核组织机构。在站部成立以站长为组长的考核小组,下设各运行考核组,6S管理及考核组,考核办公室,办公室负责考核事务及
绩效考核
工作的指导与推进。在各大值成立以值长为负责人的考核小组,其考核小组成员必须包括一名6岗或6岗以下职工,以民主管理员身份参与(应通过选举,上级
工会
督导),负责...
中学
绩效考核
方案
答:
五、考核方法 1、学校领导
绩效考核
由县教育局组织的考核小组和学校教职工评分,总分为100分,主要考核学校领导(含校长、副校长和校长助理)的工作态度、管理水平、工作绩效等方面。 2、教职工的绩效考核在县教育局指导下,由学校具体组织实施。学校成立考核领导小组,根据学校制定的
考核细则
,考虑教师和其他教职工等岗位的...
工会
重点工作目标责任
考核
表怎样填
答:
1.5 员工
绩效考核
分类:1.5.1 业绩考核:以月为考核期,从工作结果(目标任务完成情况)、工作能力和工作态度不同角度设计考核内容对员工进行评价,其结果作为每月绩效奖和年终奖发放的依据。1.5.2 素质考核:以半年为考核期,对员工的工作能力和品质素养进行评价,其结果作为员工晋级、晋升的依据。1.6 考核人员评定
考绩
时应...
企业员工
绩效考核
自我评价范文(三篇)
答:
1、公司员工绩效考核评分表大全 2、员工
绩效考核细则
试行范本(三篇) 3、员工工作绩效简短自我评价怎么写(两篇) 4、银行员工绩效目标完成情况怎么写(三篇) 5、员工工作绩效自我评价报告范文 (三篇) 6、公司员工绩效自评存在的问题和建议范文 7、员工绩效自评简短范文(两篇) 8、企业员工绩效考核方案设计心得体会(三...
绩效考核
制度需要过职代会吗
答:
法律分析:职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。
工会
依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。
绩效考核
也称成绩或成果测评,绩效考核是企业...
办公室
绩效考核
怎么做
答:
新进实习员工、竞争上岗的见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定,不适合此考评,但可以引用
绩效考评
结果的客观数据信息,作为决策的依据。 三、考评分类及考评内容(考评结构图见附表1和附表2) 根据考评岗位不同,分三类:一线员工、机关职员、管理人员,分别进行绩效考评,三者的考核范围和侧重点不同。 1...
学校
绩效考核细则
答:
为提高教师工作积极性,提高教学质量,维护广大教职工利益,制定相关绩效考核制度是很有必要的。下面我为大家整理了学校
绩效考核细则
,欢迎阅读参考! 学校绩效考核细则 根据《湖北省义务教育学校教师绩效考核指导意见》(鄂教规〔2009〕3号)、《省教育厅关于进一步做好义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配工作的通知...
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