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工会绩效考核细则
绩效
和岗位工资的区别
答:
法律分析:岗位工资是用人单位根据劳动者的岗位特性制定的不同补贴,绩效是用人单位根据
绩效考核
制度对劳动者完成工作的程度和有效性进行考核。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
员工
绩效考核
居于末位就可以被辞退吗,为什么?
答:
员工
绩效考核
居于末位,是否能够辞退员工?也就是说末位淘汰是否可以作为解除劳动合同的依据? 先给出答案,末位淘汰不等于不胜任工作,如果企业拿不出不胜任证据,以及没有按照法定解除程序,就是违法解除劳动合同,企业需要承担法律责任。 01 为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同的依据? 辞退,从《劳动合同法》层面来说...
国税局
工会
工作总结
答:
通过逐级传导、层层落实,督促各科室落实绩效管理考评指标,推动各项税收工作有效开展。按照“任务到岗,责任到人”的基本思路,制定《江北区国家税务局个人
绩效考核
实施
细则
(试行)》,建立个人工作任务申报、自评、测评的考评机制,将考核结果建立个人绩效档案,作为公务员年度考核、干部选拔和晋升、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒...
绩效考核
督办是什么,应该如何进行?
答:
完善
绩效考核
督办系统(以下是一份参考,希望对您有所帮助!)一、优化指标设置,找准绩效管理的考核点 (一)建立健全指标体系。根据下达的财政绩效工作目标,结合年度财政工作任务以及各科室(单位)职能职责,建立指标体系。在指标值的确立上,将区级挑战值作为合格值进行下达;在指标内容上,各科室(单位)...
公司实行
绩效考核
是否违法
答:
法律分析:公司的
绩效考核
是不能随便降低工资的,用人单位应当与劳动者进行协商,并且征得劳动者的同意。劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位...
绩效考核
的结果可能会给劳动关系双方产生哪些劳动法上的法律效果?_百 ...
答:
一:
绩效考核
的概念: 对组织或个人的工作成绩和效果进行全面的考察与核定的程序、方式、方法的总称。 效率、效果、效益、效能概念及四者间关系 效率:泛指工作成果和所付出的代价之比,效率即产出投入之比,在同样的条件下,投入愈少、产出愈大、效率就愈高。 效果:泛指社会实践活动的客观结果。 效益...
扣
绩效
是什么意思
答:
法律分析:扣绩效的前提是
绩效考核
不达标,简单来说就是,领导下达的工作指标(即任务量)没有在规定的时间内完成。一般像销售这个行业会比较能体现出来“绩效”的涵义。比如说,置业顾问,绩效考核标准是三个月内卖出房子的款额达到一百万,完成的话,销售分成按照说好的提成点随工资发放,完不成的话,...
小学校园文化建设包括哪些内容
答:
近期主要工作:结合《桐溪小学教职工
绩效考核
实施
细则
》和《桐溪小学校园文化建设实施方案》要求,修订好适合我校实际的教学常规管理制度、教师考评制度、建立校本教研制度、建立教师学习制度,丰富学校各种岗位职责。(三)课程文化1、负责人:教导主任 2、时间:长期3、实施措施:按照课程方案和课程标准要求,开全课程,开足课时...
岗位工资和
绩效
工资有什么区别
答:
岗位工资和绩效工资的区别是:岗位工资是用人单位根据劳动者的岗位特性制定的不同补贴,绩效工资是用人单位根据
绩效考核
制度对劳动者完成工作的程度和有效性进行考核。不同的用人单位对岗位工资和绩效工资的规定存在很大差异,部分用人单位没有设置岗位工资,直接用基本工资进行体现,部分用人单位没有设置绩效考核...
工会
劳动保护三个条例
答:
省辖市
总工会
、省产业工会的工会劳动保护监督检查员由省、自治区、直辖市总工会、全国产业工会审批任命,报中华全国总工会备案。县级总工会的劳动保护监督检查员由省辖市总工会审批任命,报省、自治区、直辖市总工会备案。工会劳动保护监督检查员由其所隶属的工会组织
考核
、申报。工会劳动保护监督检查员证件由中华全国总...
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