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岗位评价的常用方法有哪些
内部控制
评价方法有哪些
?
答:
比较分析法是指通过数据分析,识别
评价
关注点
的方法
。数据分析可以是与历史数据、行业(公司)标准数据或行业最优数据等进行比较。比如针对具体客户的应收账款周转率进行横向或纵向比较,分析存在异常的应收客户款,进而对这些客户的赊销管理控制进行检查。7.专题讨论法 专题讨论法主要是集合有关专业人员就...
薪酬管理的原则
有哪些
答:
结构和指标比较合理,能最大限度调动广大员工的积极性;4、经济性原则:按“所产生的价值比成本更重要”的原则,用最少的钱办最多的事;5、合法性原则:符合国家《劳动法》和其它相关法律法规;6、简单实用原则:集团公司总部主要采用
岗位
职能等级薪资制,并附以生产经营实际需要的其它薪资分配
办法
。
HR管理
有哪些常用
的专业术语?
答:
HR人力资源管理
常用
的专业术语最重要
的有
如下几大类 1)人力资源规划:组织机构的设置,企业组织机构的调整与分析,企业人员供给需求分析,企业人力资源制度的制定,人力资源管理费用预算的编制与执行。2)国际人力资源管理:职业生涯发展理论 、组织内部
评估
、组织发展与变革、计划组织职业发展、比较国际人力...
内部控制
评价方法有哪些
答:
内部控制
评价方法有
:从内部控制评价本身以及目前的发展情况来看,主要存在详细评价法和风险基础评价法两种方法。详细评价法 在《企业内部控制——整合框架》中,COSO指出,确定某一内部控制系统是否有效是一种在
评估
五个要素是否存在以及是否有效发挥作用基础上的主观判断,这些要素也是有效内部控制的标准。COSO...
内部控制
评价方法有哪些
答:
比较分析法是指通过数据分析,识别
评价
关注点
的方法
。数据分析可以是与历史数据、行业(公司)标准数据或行业最优数据等进行比较。比如针对具体客户的应收账款周转率进行横向或纵向比较,分析存在异常的应收客户款,进而对这些客户的赊销管理控制进行检查。7.专题讨论法 专题讨论法主要是集合有关专业人员就...
内部控制
评价方法有哪些
答:
比较分析法是指通过数据分析,识别
评价
关注点
的方法
。数据分析可以是与历史数据、行业(公司)标准数据或行业最优数据等进行比较。比如针对具体客户的应收账款周转率进行横向或纵向比较,分析存在异常的应收客户款,进而对这些客户的赊销管理控制进行检查。7.专题讨论法 专题讨论法主要是集合有关专业人员就...
内部控制
评价方法有哪些
答:
比较分析法是指通过数据分析,识别
评价
关注点
的方法
。数据分析可以是与历史数据、行业(公司)标准数据或行业最优数据等进行比较。比如针对具体客户的应收账款周转率进行横向或纵向比较,分析存在异常的应收客户款,进而对这些客户的赊销管理控制进行检查。7.专题讨论法 专题讨论法主要是集合有关专业人员就...
谁有电大《人力资源管理》作业参考答案?
答:
27、适合于流水作业
岗位
的任务分析方法是(A)A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单28、工作分析中方法分析
常用的方法
是(C)A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图29、管理人员定员的方法是(C)A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法 30、依据个体的经验判断,把所有待
评价的
职务依...
2005年1月全国行政管理人力资源管理试卷(上)
答:
一、填空题(每小题1分,共15分) 1.我国目前实行的人口政策是计划生育、___。 2.工资增长与劳动生产率增长相协调要求报酬的增长水平应当___劳动生产率的增长水平。 3.保险的原则是___与风险分担。 4.在全球经济一体化趋势越来越明显的大背景下,___对于管理的作用越来越受到人们的...
绩效奖金的计算
方法有哪些
答:
绩效加薪是一种
常用
的奖励
方式
,它体现了对已发生的工作行为或己取得的绩效成果的认可与奖励,它的一个显著特点是增加部分直接加到基本工资上,下一次加薪是在已经增加了的基本工资额的基础上进行的,具有很强的累加性。据有关调查数据显示,美国有大约90%的企业运用这种奖励方式。绩效加薪与绩效
评价有
着...
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