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山东省关于劳动争议案件指导意见
劳动争议
仲裁前置可区分开的吗?
答:
订立劳动合同或未订立劳动合同的单位与实际用人单位不一致的,或实际用人单位难以确定的,以及订立劳动合同的单位与作出处理的管理单位不一致的,具有利害关系的单位均可列为当事人;仲裁时未列入的,诉讼中可依上述原则列为当事人。另外,《
山东省
高级人民法院关于审理
劳动争议案件
若干问题的
意见
》第18条也...
劳动
者主张经济补偿金的工龄由谁举证
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《
山东省
企业工资支付规定》第十九条规定,企业应当编制工资支付表,记载工资支付...
劳资纠纷
的误工费没有赔偿怎么办?
答:
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起 诉讼 。 《 劳动争议调解仲裁法 》第四十三条仲裁庭裁决
劳动争议案件
,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,...
山东潍坊女职工
劳动
保护办法(
山东省
女职工劳动保护办法第十二条)_百 ...
答:
山东省
女职工
劳动
保护办法第一条为了保护女职工在劳动中的安全与健康,维护女职工合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,结合本省实际,制定本办法。第二条本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等用人单位...
劳动
合同存续期间,未签劳动合同的诉讼时效问题
答:
江苏高院《关于审理
劳动
人事
争议案件
的
指导意见
》(二)(苏高法审委[2011]14号)第一条 劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议,劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第...
山东省
泰安市双倍工资仲裁时效起点?工作未满一年就与我解除了
劳动
关系...
答:
三、违法行为结束之次日开始计算或从一年届满之次日起计算法,以江苏、佛山为代表。江苏省高级人民法院、江苏
省劳动
人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事
争议案件
的
指导意见
(二)第一条规定,劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议,劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应...
在职员工可以追溯几年的加班费?
答:
《关于审理
劳动争议案件
若干问题的
意见
(试行)》浙法民一(2009)3号 第十三条劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的,其申请仲裁的时效期间为二年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但劳动关系终止的,其申请仲裁的时效期间为一年,从劳动关系终止之日起计算。
山东省
高级人民法院、...
网上立案不通过审核的原因是
劳动争议案件
需经过劳动仲裁前置程序_百度...
答:
订立劳动合同或未订立劳动合同的单位与实际用人单位不一致的,或实际用人单位难以确定的,以及订立劳动合同的单位与作出处理的管理单位不一致的,具有利害关系的单位均可列为当事人;仲裁时未列入的,诉讼中可依上述原则列为当事人。另外,《
山东省
高级人民法院关于审理
劳动争议案件
若干问题的
意见
》第18条也作出...
《l
山东省劳动
合同法实施细则》在哪里可以查到全文?
答:
山东省劳动
合同条例(2001年10月28日山东省第九届人民代表大会常务委员会第23次会议通过) 第一章 总则 第一条 为了规范劳动合同的订立和履行,加强劳动合同管理,维护劳动合同当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本条例。 第二条 在本省行政区域内的企业、民办...
关于山东
地区竞业禁止协议疑问
答:
国家有统一规定,适用于
山东省
:《最高人民法院关于审理
劳动争议案件
适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30...
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