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小时工资怎么算
日
工资怎么算
才正确
视频时间 00:49
超过公休
工资怎么算
视频时间 00:59
每天只上两个
小时
,
工资怎么算
?
答:
正常算给他先!公司马上制定并发布上班期间擅自离岗的除法条例,如工作期间擅自离岗超过多少
小时
扣多少钱的处罚,或者刚工作期间打游戏等等的违规处罚条例,这样可以限制他。若果他继续这样,每次发现开处罚通知给他,他将拿不到
工资
,而且合法。如果他改好了,也是你们想看到的撒,毕竟是10年的老员工了!...
工资
咋算
答:
然后如果你是非固定工作时间制的22天8
小时
,176小时标准
工资
1100的话。非固定工作时间制中你4月份应出勤160小时的话。那么1100/176*1.5(244-160)=你的加班费。再加上你的底薪1100-32就是你当月实际收入了。你提出的1100/176*160是可能有问题的。如果你的劳动合同中标明底薪1100,那么你每月的底薪...
小时工不足一
小时怎么算工资
答:
法律分析:具体看用人单位的规定。但员工参加了工作,就必须支付相应的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
计时
工资怎么算
答:
计时
工资
是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算和支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额,根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职工来说。计时工资反映的是他们在一定时间内付出的劳动量平均数,而不能...
...个月需出勤167
小时
,底薪1600,三倍加班
工资怎么算
?公司
答:
根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时工资
标准的150%支付劳动者工资;...
25元一
小时
差价工
怎么算
答:
然后会把你的考勤发给派遣公司,派遣公司会按你上班的
小时
数,天数给你核算
工资
,
算算
你应该发多少,然后财务通过银行给你发放薪资。但是大的电子厂派遣公司员工很多,几千人几万人算下来这就是一项很大的工程,就需要不少的时间。所以都会把补差价的时间定在二十五号或者月底。这就是为什么要补差价,...
法定节假日加班三倍
工资
如何计算
视频时间 01:22
星期天上班
工资怎么算
答:
法律分析:用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或
小时工资
的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
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