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富士康员三升师一有多难
富士康师三升师
四的利弊
答:
利:工资高,弊:工作量提升。根据查询
富士康
公司
员工
晋升规定得知,师
三升师
四表示进入工厂的管理层,有利的是,薪资有大幅提高,待遇变好,但同时也有弊端,工作量也会进行大幅提升,工作较忙。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容等。
富士康
晋升师几要讲师证
答:
师三
。
富士康
在晋升师三时,是一个非常大的改变,需要更强的技术性问题解决能力,要考取内部的讲师证成为工程师,即可晋升为师三。
富士康师
二、
师三
、师四底薪分别是多少?
答:
各个事业群不一样,大概分别为:
师一
1800-2200.师二2300-2800.
师三
2600-3500这个样子.
富士康
科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂,总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地...
我是大专生,想进
富士康
底薪多少,以前在爱普生做过两年多,可以是
师一
...
答:
毫无疑问,最低也是
师一
,因为
富士康
现在给大专应届毕业生的待遇就是师一,底薪2000-2200左右,如果你自认为在本职岗位经验丰富,能力超众,那么你可以在面试时提出你的条件,要求公司在给你的职位上升一级,也就是师二,因为你有工作经验,不是应届毕业生,如果谈判成功,那你的底薪就会按师二的算…...
...在电子厂工作有两年了,像我这种情况去
富士康
能应聘
员三
或
师一
...
答:
除非你个人能力很不一般,否则凭我在
富士康
几年的经验是没有可能的,对工作经验方面要求比较多,想进富士康的人也多,内部人才也挺多的,所以,竞争还是蛮大的.
上海
富士康
国基电子硬件研发工程师待遇如何
答:
我曾经是
富士康
的,上个月辞职的,我个人意见是:首先谈资位,富士康资位很多,从低到高是不铨叙到师16.不过想升到师六就很难了,一般是厂部主管或副理才是六.你如果是名牌大学毕业,有三年工作经验,那么,低于
师三
不要去了,如果是本科,三年工作经验师三的资位可以考虑,如果是大专毕业,三年工作经验师二...
富士康员工师一
这一级的员工一般做什么
答:
您好!很高兴回答您的问题:
富士康员工师一
这一级的员工,一般就是初级的工程师,做的是一些管理或技术性的工作。希望能帮助您,更渴望被您采纳,谢谢!
了解
富士康员工
等级及各等级待遇的请进...
答:
员一,二,三
师一
,二,三。。。铨叙只是个代用词,就是个年资 升级要考试的 而且一般谱工是做不上去的 呆个两三年做个线长 这个也要看情况 表现好另说 除非你能应聘进去的 看你的本事吧,本科也有当线长的 级数不等于工作岗位 线长工资不同是因为他们的级数不同 谱工升上去的最少 有本事你...
富士康师3升师
四有什么好处
答:
工资高。
富士康
转正后可以升师,师
三升师
四除了级别晋升外,工资也比师三高,还可能有岗位调动。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康师
二
升师
三要多久
答:
富士康师
二
升师
三要三年。富士康分为员级和师级,默认规定是三年一升。所以师二升师三要三年才可行。
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