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富士康员三升师一有多难
富士康
工资等级怎么分的?
答:
富士康员工
分三个级别:一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右,加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级,待遇会提升,但底薪也会提升,加班费也会随着底薪的提升而提升。三是"师级",也就是所谓的工程...
富士康师一
好转正不 转正的考核难不
答:
如果招进来是预
师一
,一般都会转的,转正考核时不是会有培训和有资料给你看的么,一般都不会为难你的,只要你跟的老板帮你说话就没什么问题···
富士康员一
与
员三
的区别?
答:
一、职位等级不同:
师一
为一等程师,
员三
为三等员工。二、薪资不同:师一的薪资待遇远高于员三。三、工作性质:师一属于技术人员的范畴,而员一是才经过考核的正式员工。
富士康员工
分三个等级:一是台湾人所谓的“不铨叙”,就是普通员工,底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求...
富士康
,
师一
是什么职位?
答:
在
富士康
,“
师一
”是资位,类似于拿工资的等级,从产线普通员工的不诠叙起,往上是
员一
员二
员三
,然后是师级,从师一到师十五或更高,跟职位没直接关系。1、刚进来的统招大专生为:师一 2、统招本科生:师二 3、统招研究生:
师三
(一般生产单位不招)4、一般副线长对应资位:员2~
员3
5...
深圳
富士康师一
师二分别是什么意思呀
答:
在
富士康
,“
师一
”是资位,类似于拿工资的等级,从产线普通员工的不诠叙起,往上是
员一
员二
员三
,然后是师级,从师一到师十五或更高,跟职位没直接关系。1、刚进来的统招大专生为:师一 2、统招本科生:师二 3、统招研究生:
师三
(一般生产单位不招)4、一般副线长对应资位:员2~
员3
5...
富士康的员工
等级制度如何?
答:
富士康员工
分三个级别:一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右,加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级,待遇会提升,但底薪也会提升,加班费也会随着底薪的提升而提升。三是"师级",也就是所谓的工程...
富士康
从
师一
级到师二级大概要多久,师一级转正后工资大概多少?
答:
2年升到师二算是表现好的,一般是
3
年,再多也可能,看你的表现和公司状况。另外,转正会跳薪资,但如果
升师
二,会延迟一年调级距差(即调薪),师二应该最多3K左右。
关于
富士康员3
级别的问题
答:
我觉得你应该把你厂外工作的证明弄出来,厂外年资对
富士康
也是有用的!然后应该跟他再周旋一下按理7年的厂外年资怎么也得要个
师一
啊!把你的优势发挥出来让他看到你的亮点师一应该没问题,另外
员三
试用其后底薪会有3000左右,师一3500以上到4000。谢谢!希望 能帮到你!
大专进
富士康
是
员一
的普工,如何晋升资位
答:
首先,大专毕业不应该应聘普工,太亏了,走社会招募,只要能应聘上任意的职位,都是
师一
的待遇,师一比员一高了3级,要从
员一升
到师一,最快得
3
年,所以,建议楼主在
富士康
的内部招聘网上找找有没有适合自己的职位,去应聘试试,另外也可以找找亲戚朋友内部帮忙介绍 富士康内部招聘现在很火,缺人的单位挺多 ...
师一
和
员三
的区别在哪里?
答:
一、职位等级不同:
师一
为一等程师,
员三
为三等员工。二、薪资不同:师一的薪资待遇远高于员三。三、工作性质:师一属于技术人员的范畴,而员一是才经过考核的正式员工。
富士康员工
分三个等级:一是台湾人所谓的“不铨叙”,就是普通员工,底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求...
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