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富士康员一到员三需要多久
富士康
师级的学分都是多少
答:
二十。富士康师级的学分是
一至
二十。
富士康员工
分为二十多个等级:
员一
、员二、
员三
、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十,如果当初是在模具单位或者从此单位出来,资位前面加一模字...
富士康
一年几次
员一
升员二
答:
1年只作业一次,正常
员一
升员二2年。表现好1年就可以升了。
昆山
富士康员
级试用期是
多久
答:
6个月试用期,3个月考核期。
在
富士康
怎么升员二呀?
需要
什么条件?
答:
资位就可以升了,升级的快慢是根据获取的绩效等级,取得的绩效等级越高,晋升就越快。资位还与工资是挂钩的,没升一级,基本和绩效工资就要对应的提高。
富士康
的晋升制度是面向所有员工,只要你有足够的能力和毅力,工作中不断努力,很快就可以从基础的
员一
晋升师级,同时也可以晋升管理职位。
富士康
试用
员三多长时间
转正
答:
转正能加多少工资!他们正式
员三
有2700我们转正有这么多吗
富士康员一
与
员三
的区别?
答:
二、薪资不同:师一的薪资待遇远高于
员三
。三、工作性质:师一属于技术人员的范畴,而
员一
是才经过考核的正式员工。
富士康员工
分三个等级:一是台湾人所谓的“不铨叙”,就是普通员工,底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。二是“员级”是工作好的“不铨叙”...
富士康员三
和师一的区别
答:
二、薪资不同:师一的薪资待遇远高于
员三
。三、工作性质:师一属于技术人员的范畴,而
员一
是才经过考核的正式员工。
富士康员工
分三个等级:一是台湾人所谓的“不铨叙”,就是普通员工,底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。二是“员级”是工作好的“不铨叙”...
师一跟师三有什么区别?
答:
二、薪资不同:师一的薪资待遇远高于
员三
。三、工作性质:师一属于技术人员的范畴,而
员一
是才经过考核的正式员工。
富士康员工
分三个等级:一是台湾人所谓的“不铨叙”,就是普通员工,底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。二是“员级”是工作好的“不铨叙”...
深圳
富士康
师一师二分别是什么意思呀
答:
在
富士康
,“师一”是资位,类似于拿工资的等级,从产线普通员工的不诠叙起,往上是
员一
员二
员三
,然后是师级,从师
一到
师十五或更高,跟职位没直接关系。1、刚进来的统招大专生为:师一 2、统招本科生:师二 3、统招研究生:师三(一般生产单位不招)4、一般副线长对应资位:员2~
员3
5...
深圳
富士康
师一 师二分别是什么意思呀
答:
在
富士康
,“师一”是资位,类似于拿工资的等级,从产线普通员工的不诠叙起,往上是
员一
员二
员三
,然后是师级,从师
一到
师十五或更高,跟职位没直接关系。1、刚进来的统招大专生为:师一 2、统招本科生:师二 3、统招研究生:师三(一般生产单位不招)4、一般副线长对应资位:员2~
员3
5...
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