66问答网
所有问题
当前搜索:
实际上班天数23天工资怎么算
如果一个月
工作日
为
23天
,
实际工资
按20.83
天算
,请假了2天,
工资怎么算
答:
看你们公司满勤
怎么算
的,一个月
23天
是满勤,请假两天,那就是发你21天的
工资
请大家帮我算一下
工资
实发多少
答:
工资计算
方法应该是底薪/当月应出勤
天数
*
实际
出勤天数.=1500÷
23
×14=913。不过有的公司是统一的按每月22天出勤计算 =1500÷22×14=954.5
每月
工资
按30天还是31天
答:
举个例子,
月薪
为4350元,则日
工资
为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月
实际工作
日有多少,则应按
实际天数计算
,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2020年7月份有31天,无节假日,则实际工作日为
23天
,比23天多时...
...核算
工资
的时候,以30
天计算
还是22天(
实际工作天数
)计算?
答:
即折算日
工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。你公司应该作为企业单位,因此,适用上述相关规定,核算工资应以“
实际天数
”
计算
,则为“21.75天”。希望我的回答能对你有所帮助。
月薪
是按26
天算工资
,还是30天,如果是有31天,
怎么算工资
答:
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上
23天
左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
工作
不满一个月
工资怎么算
视频时间 00:37
我一个月两天休比如干到
23天
不干了
工资怎么算
呢
答:
按
实际上班天数
结算
劳动法2015年12月份出勤
23天怎么算
答:
月计薪
天数
×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 3、
工作日
加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。
工资计算
方法30天
答:
举个例子,
月薪
为4350元,则日
工资
为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月
实际工作
日有多少,则应按
实际天数计算
,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份有31天,无节假日,则实际工作日为
23天
,比23天多时...
不满一个月
工资怎么算
?
答:
月休两天的话,这个月
实际
出勤
天数
应该是:当月天数 - 月休天数。如6月份有30天,那么应该是30-2=28,为实际出勤天数。再用 10/28,就是你实际出勤比了。3000*10/28=1080.
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜