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实际上班天数23天工资怎么算
...
实际
出勤时间为
23
,如员工在家休息9天,应
怎样计算工资
?
答:
23+9=32天,没有一个月的天数可以达到。因此所说的“
实际
出勤23天”应当是“应出勤
天数23天
”,休息9天,则实际出勤天数应当为23-9=14天。则该月
工资
=
月薪
/21.75*14。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第...
工厂22天制,但是上了
23天
班该
怎么算工资
?
答:
工资计算
,法定月计薪
天数
为21.75天,用22
天计算
,不合法。劳动者如果出勤
23天
,当月工资=
月薪
÷21.75×23。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月...
工22天制的
工资23天怎么计算
答:
工资计算
,法定月计薪
天数
为21.75天,用22
天计算
,不合法。劳动者如果出勤
23天
,当月工资=
月薪
÷21.75×23 根据《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,...
...
实际
出勤时间为
23
,如员工在家休息9天,应
怎样计算工资
?
答:
23+9=32天,没有一个月的天数可以达到。因此所说的“
实际
出勤23天”应当是“应出勤
天数23天
”,休息9天,则实际出勤天数应当为23-9=14天。则该月
工资
=
月薪
/21.75*14。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第...
...的
实际
应出勤
天数
为
23天
,
上班
22天应
如何计算工资
?
答:
工资计算
,法定月计薪
天数
为21.75天,用22
天计算
,不合法。劳动者如果出勤
23天
,当月工资=
月薪
÷21.75×23。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月...
...的
实际
应出勤
天数
为
23天
,
上班
22天应
如何计算工资
?
答:
工资计算
,法定月计薪
天数
为21.75天,用22
天计算
,不合法。劳动者如果出勤
23天
,当月工资=
月薪
÷21.75×23。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月...
12月份,应出勤
天数
为
23天
,员工一个月休病假22天,上了一天班,出勤日期怎 ...
答:
根据您提供
的薪资
知道,
上班
了1天, 那么的该员工12月份的出勤
天数
为1天 那么该员工12月份的
实际
出勤
工资
为=月工资/
23
*1 12月份的病假工资为=(贵司病假每日薪资标准)*22 实际出勤工资+病假工资=当月该员工的应发工资
一个月31
天上班23天怎么算
答:
【法律分析】如果是标准工时制,那么每月的周一至周五属于正常
工作日
,不
计算
和区分当月具体的
天数
。只要当月法定应出勤的天数上满就是一个月的正常
工资
。一个月的
实际
应出勤天数根据大小月及法定节假日的具体情况,可能会有19、20、21、22、
23天
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
按
天算
的
工资计算
方法
答:
一般来说,日
工资计算
方法有两种:一、正算法 正算法:工资=
月薪
÷21.75×月计薪
天数
×(出勤天数比例)举例说明:某员工月薪3200元,5月份有
23
个
工作日
,员工缺勤2天,出勤是21天,本月月薪多少?按照正算法的计算方法则是:工资=3200÷21.75×21×(21.75÷23)=2935 二、反算法 反算法:工资=月薪...
22
天工资怎么算
?
答:
5000÷21.75×22×(21.75÷
23
)=4782.6元 也可以这么算:5000—5000÷21.75×1×(21.75÷23)=4782.6元 但是,有一些企业是6
天工作
制,那么就不使用21.75
计算月薪
,这个21.75是劳动法规定的,也就是365天减去104个双休日,除以12个月的值。(365-104)/12,即21.75天。尤其是计算...
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