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实发工资8500扣税是怎么扣的
12000要交多少个人所得税
答:
一、如你这个月累计收到
工资
:
扣除
社保*元,公积金*,扣个人的商业保险200元(200元是最高金额)后得到12000元,纳税所得额=12000-3500=
8500
元;应交
个税
=8500*20% =1700元, 速算扣除=555,实交个税=1700-555=1145元,你到手工资=12000-1145=10855元。二、说明1:和你说一下,这个3500元扣减...
个税
上面
8500实发工资
六千
是咋
回事
答:
个税
上面
8500实发工资
六千可能是
扣除
了个人所得税和社保之后的工资,你可以看看工资表扣除了什么费用。如五险一金、个税、罚款等。希望能帮到你。个人所得税上显示的工资和实际发放的工资差距大,是因为个人所得税上显示的
工资实际
全额劳动所得。实际发放的工资是已经扣除了社保与个人所得税之后的实得...
个税
上面
8500实发工资
六千
是咋
回事
答:
个税
上面
8500实发工资
六千可能是
扣除
了个人所得税和社保之后的工资,你可以看看工资表扣除了什么费用。如五险一金、个税、罚款等。希望能帮到你。个人所得税上显示的工资和实际发放的工资差距大,是因为个人所得税上显示的
工资实际
全额劳动所得。实际发放的工资是已经扣除了社保与个人所得税之后的实得...
国家税收 计算题.
答:
1、“商场购进一批自用柜台,总计花费5万元”,柜台应记入固定资产,进项
税
不能抵扣。批发、零售农膜和农药免征增值税。351/(1+17%)*17%+160*17%-42=36.2万元 2、楼上(9000-2000)X(1-0.2)X0.2X0.7错误,计算时要注意的问题:第一,定额或定率
扣除
;第二,次的规定;第三,税率20%,但有...
到手13.5
实际工资
多少
答:
如果不考虑专项
扣除
、专项附加扣除等情况,那么计算方法如下:累计预扣预缴应纳税所得额为13500-5000=
8500
元,对应预扣率表,级数为1,预扣率为3%,速算扣除数为0,那么,累计应预扣预缴税额为8500×3%-0=255元。本月应预扣预缴税额也是255元,所以
实际工资
为税额加上
实发工资的
总额为13755元。
个税
显示
8500实发
5500也没有交五险一金应该
怎么
处理?
答:
综合所得”,以“年”为一个周期计算应该缴纳的个人所得税。3、每月发放工资的时候计算缴纳
个税
,在年度终了的时候,一般是在次年5月31日前进行本年度汇算清缴,个税多退少补。4、面对个税显示应付工资与
实发工资
差异较大的情况,最好在个人所得税APP进行申诉,反馈自己工资信息不实。
我每月
工资
1万2左右,工资直接打入银行卡,请问我要纳税多少?
答:
每月工资1万2左右,要缴纳1145元左右的税,个人所得
税的
计算方法:应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项
扣除
(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。以月工资12000元为例,试计算如下:税前工资(已扣除社保及公积金)12000元。应缴税款为1145元。
实发工资
为10855元个人所得税标准...
企业员工健康险
个税
答:
高收入的又不在乎这点减税,因为就每月200,也就每月省个几十块个税。大家可以简单理解,以前个税抵减额是3500,现在买商业健康保险的,可以抵减额变成3700每个月。比如员工小张,工资每月
扣掉
社保个人部分的应付
工资是8500
元,以前需要交
个税是
(8500-3500)*20%-555=445这个新政策后,小张买的商业健康...
请问这道题
实发工资怎么
算
答:
实发工资
=应付工资+代发款项-代扣款项=226000+5300-9500-
8500
-600
每个月到手的
工资是
7000元,公司
实际
要支付多少?
答:
一、公司不为员工缴纳五险一金,用人单位的成本是7061.8元。虽然法律明确规定公司要为员工缴纳五险一金,但是现实生活中,很多公司为了节省用人成本根本不为员工缴纳五险一金,这样一来,应发工资和
实发工资
差距就不是很大,一个月到手7000元,实际上是应发工资
扣除
3%的个人所得税得出来的,公司的实际...
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