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定薪发offer
15
薪
会体现在
offer
中吗
答:
15
薪
不会体现在
offer
。15薪一般是不会写在offer上的,因为他往往都是为了自己的利益,很多都是一些口头上的承诺,所以这些口头的承诺有的时候,他不给你也是没有办法,但是如果你为自己的利益的话,因为他写上他也不会同意的,所以主要就是看领导有没有这个想法给你这么多钱。因为15薪在上面的也不...
给我发了
offer
后马上入职了又不录用,我能不能要求这家公司赔偿我的损失...
答:
可以的。可以保留
offer
和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。至于赔偿的金额,一般会根据实际的损失来考量。根据《合同法》第15条的规定,在
发出
要约邀请以后,要约邀请人撤回其邀请,只要没给善意相对人造成信赖利益的损失,要约邀请人一般不承担责任。劳动者的以下劳动收入不列入经济...
合同上没有注明工资待遇,HR说为了保密,以发的
offer
上的薪资为准。请问...
答:
还要看实际情况是怎么样。只要不低于口头约定的工资,就没什么问题。即使有合同约定,如果不兑现还不是一样。况且很多人连劳动合同都没有,不是照样干。很多事情不能拘泥于形式,主要还是看实际怎样。
录用通知书和
offer
的区别
答:
这是签订正式劳动合同的要约,求职者可以据此进行准备工作,比如跟原单位提离职等,
发出offer
的单位不得随意取消offer,否则求职者因准备入职所造成的损失,可以向公司索赔。不过,也有一些用人单位,在
发送offer
前未进行背景调查,就有可能在offer中约定若求职者未通过背景调查,则offer作废。
应届生目前只收到一个
offer
,待遇不好要不要先上岸?
答:
作为应届生,面临只收到一个待遇不好的
offer
时,是否要先上岸是一个具有挑战性的决策。这里我将拓展原有回答,提供更多观点供你参考。1. 对未来影响:考虑这个岗位对你未来职业发展的潜在影响。如果这个公司在行业内具有良好声誉和影响力,即使目前待遇不佳,你可能会受益于公司的品牌和资源。这种工作经历...
求职中的「录用意向书」和「
offer
」有什么区别?
答:
录用意向书是公司在面试后向求职者
发出
的一份书面文件,表明公司对求职者的面试表现和背景进行了评估,并且有意向聘用该求职者。录用意向书通常包括公司名称、职位名称、薪资待遇、工作地点、入职时间等信息,但是它并不是一份正式的雇佣合同,只是表明公司对求职者的兴趣和意向。而
offer
则是一份正式的雇佣...
offer
由猎头转发而不是hr发
答:
因为用人单位的HR会把一部分公司交给猎头去做,包括预约面试时间和发邮件之类,甚至薪资和入职沟通也会给信任的猎头去做——这样省事。一般
offer
的发件人都是HR,offer是代表企业对员工的一种承诺邀约,在没有签定劳动合同前是具有一定的劳动合同替代效应的。offer,全称是offerletter,汉语解释为录用信、录取...
一般公司
发offer
会比预期多发吗?毕竟要考虑到有些人拿到offer也不一定...
答:
一般不会的,正规公司才会
发Offer
,基本上面试成功了且谈好了薪水才出Offer,不去的机会很少,不然谁去折腾面试笔试等等。基本不会多发,万一都去了,那不人多了。
和HR约定的时间到了,但还是没有
发offer
过来 我是不是要主动问下?如果要...
答:
一般情况下:主动问下好啊,hr和你都放心,问的时候只说一句:“我是谁谁谁,我还没收到offer。”hr马上会告诉你事情是否已经定下来了,什么时候给你
发offer
。别说多了,表现得太急切好像你缺工作似的。不主动问也不好,意向不强的话会影响企业录用你的信心。尽量不要威胁hr说你有其他的offer,有...
offer
上没写薪资正常吗?
答:
不正常。通常所说的
offer
,是企业和劳动者在签订劳动合同前,邀请劳动者入职的一个正式法律文书。offer里面一般会约定一些基本的内容,比如工资报酬,工作时间,地点,入职岗位,报到时间和携带的入职资料等。offer的
发放
形式一般是书面发放或者邮箱通知候选人。如果这个offer并不是一个正式的offer,只是一个...
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