66问答网
所有问题
当前搜索:
如果遇到员工不听安排怎么办
如何处理
不服从工作
安排
的
员工
答:
第一,你应该重新考量这个
员工
对你工作的重要性;从3点出发,1是现阶段的价值,2是团队能力,3是潜力。第二,你应该换位思考,站在员工的立场上去想为什么他不服
安排
。是工作压力大,是工资待遇低,还是对公司有意见。第三,通过第一第二的思考,
如果
是该员工的问题,那你可以考虑强制树立自己的威信...
员工
挺聪明,有能力但是
不听
领导的指挥,该
怎么办
?
答:
在尊敬的情况下,跟职工交交友,有时候喝顿酒胜于一万句不厌其烦的讲道理。
职工不听
指挥,来源于内心排斥,喝喝酒,交深交,分歧和误会便会化为乌有 华为任正非就很鼓励团队内部结构吃饭聊天。每一个在领导岗位上就职的领导干部,都希望自己手底下的职工们,聪明智慧和遵从领导
安排
工作,这种情况下,作为...
领导让我
安排
同级同事的工作,但同事
不听
我的,
怎么办
?
答:
其次,什么事能
安排
同事?在什么时间内?同事担心以后就被你“拿捏”了,什么事都找他做,拿领导压人,拿鸡毛
当
令箭。一是戒备,二是自保。一定要双方都清楚,需要对方在哪段时间内、在哪些事情上提供配合与支持。要说到做到,超范围的事绝对不做。这是授权边界。同样需要相关人都清楚。被同事安排,...
领导
遇到不
服从自己管理的
员工
,可以用哪些方法来管理?
答:
严格地说,在工作场所,真正陷入问题的人说不负责,喜欢与领导顶撞,或者很少。因此,首先分析
员工
为什么不服从并与领导发生矛盾。有以下几个因素:王室有家庭背景,公司里的高层领导比直属领导多,直属领导是他的亲属,所以他对掌管他的领导视而不见。
如果
古代的创始功绩,对公司有重大贡献,那么他们就不...
人到中年混到了中层干部,但是总有关系好的下属
不听
工作
安排怎么办
?
答:
人要公私分明,尤其是在职场,不能因为两个人关系好就想着要偷懒等等,
如果
下属觉得和自己关系好的话从而不听从自己
安排
,那这样足以证明这个人的工作能力和人品有问题。面对这种情况的时候,我们可以直接挑明告诉他,公是公私是私,不要因为咱们关系好就不好好工作,不然到时候上级怪罪下来我也保不了你。
如果
下属
不听安排怎么办
?
答:
一方面要明确给他讲出在组织里面
不听
上司的
安排
是不行的,得有个制度保障,对于经常按照自己意志行事不服从安排的人要有惩罚机制,具体怎么罚得视你们组织的情况而制定。另一方面你要许之以利,就是要给他勾出一片蓝图,让他明白跟着你干有利可图,早晚会发达。1、管理是一门非常深奥的学问,整个东西...
单位有个不服从工作
安排
不接受岗位调整的人,领导该
怎么办
呢?
答:
认认真真的去工作,领导才会觉得这个
员工
是一个好员工。
如果
实在不想去,也不要跟领导之间有打官司的行为。毕竟今后还要在这个公司当中从事工作,自己可以选择说清楚不想去的原因,或者是无法胜任这项工作。千万不要跟领导发生顶撞的现象,领导会认为这是一个
不听话
的下属。领导既然坐上了高层这个位置是不...
在单位,
员工
都不遵守制度该
怎么办
?
答:
可以考虑开除
员工如果
是公司领导在看到员工总是不遵守规章制度的情况下就可以选择直接开除员工,毕竟对于大多数的员工如果经常出现了迟到早退。领导在和员工说了这样的一些问题,还依旧不进行改正,领导的忍耐也是有一定限度的。千万不要考虑挑战领导的忍耐性,所以尽早的选择按时按点的上班,服从公司领导的
安
...
员工
无视公司规定不服从公司
安排怎么
处罚比较好?
答:
2,
如果
这个
员工
实在是教育不好,只有采取罚款,如果严重的话,直接开除,但是在公司对员工进行罚款或者开除的话,一定要在劳动法规定的范围内,并且自己公司的规章制度要制定的合情、合法,这样才能做到有法可依、有章可循;3,怎样的规章制度才对员工具备约束力了?一,公司制定的规章制度,不能违反...
在工作中,有的
员工不听
指挥
怎么办
?
如何解决
?
答:
其实这些都是一样的。你体谅你的员工,我相信他们不会这么无理取闹。作为一个企业的领导,我最怕那些隐藏了和上级关系的员工。
如果
他们听话,如果他们因为自己的关系而不能把自己的立场说清楚,
不听
指挥,那么执行他们的最好办法就是阻止他们。对这样的
员工不
要太有耐心,这样只会失去一个领导的权威。...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜