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如果被突然辞退该怎么处理
突然
被公司
辞退怎么
赔偿
答:
突然
被公司
辞退
的赔偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
突然被辞退怎么
要求补偿
答:
法律分析:1
无故辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2 合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3 单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4 员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5 试用期被以不符合录用条件辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
劳动合同没到期
突然被辞退如何
补偿
答:
劳动合同没有到期
突然被辞退
,
该如何
赔偿,应当根据具体情况而定:(一)用人单位无需赔偿 依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
如果
公司
突然辞退
员工,
应该怎么
办?
视频时间 02:43
被公司
无缘无故
的
辞退
了
怎么
办?
答:
找劳动局进行申诉仲裁,申请赔偿。
工作快4年公司
突然要辞退
我,我
该怎么
办
答:
工作快4年公司
突然要辞退
我,
若
用人单位属于违法辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;不履行的,可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准进行赔偿。
被公司无故
突然辞退
答:
2、
如果
单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5...
公司
突然辞退
员工,
该怎么
办
答:
具体说明:第一,
无故辞退
员工 ,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二, 合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
公司
突然要辞退
我,我
该怎么
办?很急,在线等!
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
没签劳动合同被
辞退怎么
办
答:
没有签劳动合同就被
辞退怎么
办?1.未签订劳动合同和
被辞退
的
处理
如下:(1)劳动者未签订劳动合同,
突然
被单位辞退的,劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿;(2)可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁;(3)对裁定结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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