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如果员工不服从管理辞退有赔偿吗
员工不
愿意调整岗位公司可以
辞退
么
答:
可以,公司应当支付
赔偿
金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主
管理
权;但如果公司以
员工不
同意调岗为由,对员工作出
辞退
,解除双方的劳动关系。这时,根据《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
...该
员工
工作态度很差,
不服从
工作
管理
,还一心想企业炒他,可
赔偿
他工资...
答:
如果尚未达到,公司是无法单方解除的。这时,
如果员工
还是一而再、再而三的不配合工作,那么建议收集好这些证据,公司再次以发警告、再次警告的方式要求其
服从
工作
管理
,这样以凸显其“严重”不配合。二、以不能胜任工作为由解除劳动合同 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
公司
辞退员工
,
补偿
两个月的工资合理吗?
答:
劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,
不
具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法
服从
用人单位的行政
管理
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
怎样
辞退不服从管理
的
员工
答:
我告诉你,劳动法有规定的
如果员工不服从管理
的 是可以
开除
不用
赔偿
的,一:比如你调他去别的部门 他不去... 服从的 那么第四天你就可以把他驱出厂区了 劳动法的明文规定是:
当员工不服从管理
的,单位要先以警告方式...
公司调岗,不想
服从
,这样的情况下离职
赔偿
多少?
答:
面对调岗,员工能否拒绝?如果企业是合法调岗,那么
员工不
能拒绝,只有违法调岗,员工才可以拒绝。不过往往在现实中,由于员工处于弱势地位,倘若拒绝公司的安排,基本上在公司是待不下去了。但是如果确实不能接受新岗位,宁愿离职也不去的情况下,则可以采取合理的措施拒绝调岗,即使后面离开,也能获得
赔
...
员工
违反制度,公司可以
辞退
并不支付
补偿金吗
答:
其次,劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度,何为“严重”,一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如,违反操作规程,损坏生产、经营设备造成经济损失的,
不服从
用人单位正常工作调动,不服从用人单位的劳动人事
管理
,无理取闹,...
在公司做了一年半,公司以这个理由
辞退
我,我能
有赔偿吗
?
答:
1、公司要给
员工
加工作/调岗都要征求员工同意,除非是你的岗位职责部分有该工作内容;2、公司的岗位职责、内部劳动规章条例、员工手册等 都应该有员工签字表示知晓认可,才可以用岗位职责、内部劳动规章条例、员工手册等 相关内容/条款作为
辞退
你的理由;(哪怕是有:
不服从
领导
管理
可以辞退)3、如果...
员工如果不服从
企业的工作安排,被企业
解雇
了是否合法呢?
答:
第四种:如果对
不服从
工作安排的
员工
根据劳动合同约定进行解除劳动合同或劳动仲裁的,公司可以进行经济
补偿
。服从组织安排:不管你是不是需要我负责的岗位,不管你是谁安排你做什么,都应该服从组织安排,要学会遵守组织的规章制度和用人要求,不能以自己没有完成任务的理由就
不听从
工作安排。严格遵守工作纪律...
遇到
不服从管理
的
员工
怎么办?直接
开除
对方合适吗?
答:
公司领导以
不服从管理开除
员工,只需
员工不
会有《劳动合同法》 第三十九条情况之一的,用人公司解除劳动关系归属于违反规定终止合同,职工能够规定用人公司付款
赔偿
费。经济
补偿
按员工在本单位工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。企业归属于违反规定解除劳动关系,应该付款二倍经济补偿规范的...
新劳动法关于
辞退员工
是如何规定的?
视频时间 01:21
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