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如果不续签合同如何赔偿
合同
到期
不续签
公司
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;
如果
劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济...
合同到期不再
续签合同如何赔偿
?
答:
没有赔偿
的,但是视情可以主张经济补偿金,按照《劳动
合同
法》第四十六条第五款规定,
如果
是企业拒绝
续签
的,员工可以主张经济补偿金,如果是员工拒绝续签的,没有经济补偿金的。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
不续签合同如何赔偿
答:
不续签合同
的
赔偿
方式主要取决于合同中是否有相关条款以及具体的法律法规。首先,当谈及不续签合同的赔偿时,最重要的是查看合同中是否有关于此情况的明确条款。合同是双方自愿达成的协议,其中规定了各自的权利和义务。
如果合同
中有关于不续签情况下赔偿方式的条款,那么双方应按照合同规定执行。其次,如果...
工作八年
合同
到期
不续签如何赔偿
答:
工作八年
合同
到期
不续签赔偿
方法如下:1、一次性经济补偿金:根据《劳动合同法》规定,员工在与雇主续签劳动合同或者解除劳动关系时,
如果
年限超过10年,可以要求雇主支付一次性经济补偿金,具体数额为一个月工资的二倍;2、工资:员工在劳动合同到期后离开的,应当按照约定的工资支付方式支付最后一个工资和...
劳动
合同不续签如何赔偿
答:
劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的一种法律文件,它规定了双方的权利义务,是劳动者和用人单位之间的重要约定。但是,有时候,由于一些原因,劳动合同不能续签,这时候就需要解决劳动
合同不续签如何赔偿
的问题。首先,根据《劳动法》的规定,当劳动合同不能续签时,用人单位应当按照劳动合同约定的规定,...
劳动
合同不续签如何赔偿
答:
根据相关规定,公司
不续签
劳动
合同
的,补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下...
劳动
合同不续签如何赔偿
答:
法律分析:劳动
合同
到期
不续签
的
赔偿
是按照员工在工作单位工作的年限,每工作满一年支付一个月的工资,工作了6个月以上但是不满1年的,按照1年的的时间计算经济补偿金,工作不足6个月的,按照半个月的工资计算经济补偿金。月工资的计算是员工在工作单位终止劳动合同时前12个月的平均工资。法律依据:《...
3年
合同
到期了
不续签
有
赔偿
吗
答:
三年
合同
到期
不续签
是否有
赔偿
,根据以下情况判断:1、
如果
是用人单位提出和劳动者不续签,满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金;2、如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝续签的话就违法,以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金;3、如果是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的...
合同
到期公司
不续签如何赔偿
金
答:
一、
合同
到期 公司
不续签如何 赔偿
金 合同到期公司不续签按照工作年限进行补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支...
劳动
合同不续签如何赔偿
答:
用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;
如果
劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位...
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