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到期不签合同怎么赔偿
合同到期
了公司不续签了
怎么赔偿
答:
合同到期了公司不续签的赔偿要根据实际情况而定,
如果是用人单位不续签的可以按照每工作一年赔偿1个月工资
,如果是劳动者不续签的则不需要进行赔偿,具体情况可以由双方协商来进行认定和处理。 一、合同到期了公司不续签了怎么赔偿 合同到期了公司不续签的赔偿要根据实际情况而定,用人单位不续签的按照每工...
到期
公司
不签合同
应该
赔偿
吗
答:
到期公司不签合同应该补偿。劳动合同到期公司不续签,用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
。六个月以上不满一年的,按一年给付补偿金。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《...
合同到期
公司不续签
怎么赔偿
答:
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,
应当向劳动者支付经济补偿金
。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
合同到期不
续签公司
怎么赔偿
答:
劳动合同到期后,如果公司选择不续签,
需要依法对劳动者进行经济补偿
。通常情况下,除非用人单位提出维持或提高原有劳动合同条件,而劳动者不同意续签,否则用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。当劳动合同期满,公司明确表示不续签时,应立即向劳动者支付经济补...
合同到期不
续签公司
怎么赔偿
答:
法律分析:如果用人单位决定不续签劳动合同,依法应支付劳动者经济补偿。
具体标准为:工作满一年支付一个月工资
。若劳动者依据《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝,且拒绝行为违法,则应支付赔偿金,标准为工作满一年支付两个月工资。情况区分:1. 如果用人单位维持或提高原有...
劳动
合同到期
公司
不签怎么赔偿
答:
法律分析:若劳动
合同到期
,公司选择不续签,通常情况下,并不存在必须
赔偿
的情形。根据中国法律,
没有
明确要求单位在固定期限劳动合同到期时不续签时必须提前30天通知劳动者。然而,具体是否需要提前通知,应参照当地的地方性劳动法规或劳动合同中的相关约定。若法规或合同中无规定,双方均无需提前通知对方;...
合同到期不
给续签了单位
怎么赔偿
答:
合同到期
后,如果用人单位决定不续签合同,他们需要根据员工的工作年限进行
赔偿
。每满一年工作,用人单位需支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,也视同为一年计算补偿。对于工作期限不足六个月的情况,用人单位需支付相当于半个月工资的经济补偿。当员工的月工资高于用人...
劳动
合同到期不
续签
怎么赔偿
?
答:
劳动合同到期,如果用人单位不愿意续签,需要向劳动者支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第46条,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并邀请续订,而劳动者不同意,否则在劳动合同期满时终止固定期限劳动合同的,
用人单位应支付经济补偿
。如果合同期满后,用人单位理应与劳动者签订无固定期限劳动合同,但...
合同到期
了公司不续签了
怎么赔偿
答:
合同到期
后,如果公司决定不续签,
赔偿
问题需根据具体情况进行判断。若是公司不续签,根据《劳动合同法》规定,每工作满一年应支付相当于一个月的工资作为经济补偿;若员工不续签,则通常无需支付赔偿。具体补偿标准及处理方式应由双方协商确定。《劳动合同法》对劳动合同的终止和续签有明确的规定。例如,...
合同到期
,公司不续签
怎么赔偿
答:
补偿的计算方式是根据员工在公司工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果员工工作满十年,则需支付十个月工资的补偿。如果公司在
合同到期
后拒绝续签并拒绝支付补偿,员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,将此事提交劳动仲裁。该条款指出,劳动合同因
期满
而终止的情况...
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