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如何请事假20天
员工请假
20天如何
处理
答:
法律主观:如果员工一次性请假超过
二十天
或年请假累计超过三十天以上给公司造成影响和损失的可以与员工协商解除劳动合同,签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同并支付补偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动...
龙华富士康员工
请事假
最多能请多少天??
答:
15天
职工
请事假
累计
20天
以上是否还可享受年休假?
答:
根据法律规定,职工
请事假
累计
20天
以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。因此,职工请事假累计20天是否还可以享受年休假,具体要看职工请假期间单位是照常发工资,若单位照常发工资,职工不享受当年的年休假,若单位没有照常发工资,则职工还可享受年休假。
年休假最新规定最长
20天
吗
答:
20
年以上的可休15天;4、未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工;5、寒暑假、病假、
事假
超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的;6、年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算...
请教各位高手"职工
请事假
累计
20天
以上且单位按照规定不扣工资的”什么...
答:
工作到一定年限后享有的一种福利假期,或者其他特殊行业工种按规定可以带薪休假的,不上班也应当有工资的。
事业单位年休假多少天
答:
二、不享受当年的年休假的情形:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工
请事假
累计
20天
以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年...
员工当年度
请事假
累计
20天
以上且公司按照规定不扣工资的.
答:
根据《职工带薪年休假条例》,未发工资的情况下可以享受年假;
事假
扣工资的,也可享受年假;
员工一次性请假超过
20天
或年请假累计超过30天以上 公司有权与之解除...
答:
如果员工一次性请假超过
二十天
或年请假累计超过三十天以上给公司造成影响和损失的可以与员工协商解除劳动合同,签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同并支付补偿金。法律分析没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续...
带薪休假天数
怎么
算
答:
带薪休假天数计算:1、相关法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工
请事假
累计
20天
以上且单位按照规定不扣...
公务员
请事假
是否应该扣工资?
答:
公务员短期内
请事假
是不会扣除工资的,长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。事假工资将本人的基本工资折算...
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